小編說
堅持黨的領導（dǎo）、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，也是保利集團的優良傳統。習近平總書記在2016年全國國（guó）有企業黨的建設工作會議上的重要講話為國有企業指明了（le）前進方向、提供（gòng）了根本遵循。國有企業黨建工作會議（yì）召（zhào）開五周年之際，我們將推出【五周年“回頭看”】特別（bié）策劃，重溫習近平總書記在國企黨建會上的（de）重要講話（huà），認真（zhēn）總結五年來（lái）保利集團貫徹落實（shí）的進展（zhǎn）成效，不斷開創保（bǎo）利（lì）集（jí）團改革發（fā）展和黨的建設新局麵（miàn），實現再學習、再領會（huì）、再出發。
今天為大家帶來“五周年‘回頭（tóu）看’係（xì）列三”，認（rèn）真落實習近平（píng）總書記關於建設高素質國有企業領導人員隊伍和“黨風廉（lián）政建設（shè）永遠在路上（shàng），反腐（fǔ）敗鬥爭永遠在路上”的重要指示精神。
抓隊伍，強監督
為高質量發展提供堅強支撐
國有（yǒu）企業領（lǐng）導人員是黨在經濟領域的執政骨幹（gàn），是治國理（lǐ）政複（fù）合型人才的（de）重要來源，肩負著經營管理國有資（zī）產、實現保值增值的重要責（zé）任。國有企業領導（dǎo）人員必須做到對（duì）黨忠誠（chéng）、勇於創新（xīn）、治企有（yǒu）方、興（xìng）企有（yǒu）為、清正廉潔。
要堅持黨管幹部原（yuán）則，保證黨對幹部人事工作的領導權和對重（chóng）要幹部的管理權，保證人選政治合格、作風（fēng）過硬（yìng）、廉潔不出問題。
要加強國有（yǒu）企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規矩挺在前麵，持之以恒落實中（zhōng）央八項規定精神，抓好巡視發現問題的整改，嚴肅查處侵吞國有資（zī）產、利益輸送等（děng）問題。
——習近平總書記在全（quán）國國有企業
黨的建設工（gōng）作會議上的重要講話
保利集團（tuán）認（rèn）真落（luò）實習近（jìn）平總書記關於建設（shè）高素質國有企業領導人（rén）員隊伍和“黨風廉政建設永遠在路上，反腐敗鬥爭永遠在路上”的重要（yào）指示精神，抓好人（rén）才建設，強化幹部監督（dū），打造忠誠幹淨擔（dān）當的幹部隊伍，為高（gāo）質量發展提供堅強支撐（chēng）。
突出（chū）“選育用管”
培養改（gǎi）革發（fā）展“領頭雁”
一是堅（jiān）持“20字”標準，建好（hǎo）企業領導（dǎo）人（rén）員（yuán）隊伍。根據新形（xíng）勢新任務新要求及時建章立（lì）製，製定或（huò）修訂選人（rén）用（yòng）人製度65個。以“20字”標準為準繩，突出政治標準，堅持實幹擔當的用人導向，選優配強企業領導班子和領導人（rén）員隊伍（wǔ）。五年來，集團黨委共調整幹部500餘人次，新選拔任（rèn）用幹部40人，各級企業注重發現培養使用優秀年輕幹部（bù）。加強（qiáng）跨板塊、跨層級、跨區域幹部交流，5家重組企（qǐ）業（yè）久（jiǔ）聯、中輕、工（gōng）藝、中絲、華信領導班子交流調整率達70%以上，有力促進了重組（zǔ）企業管理融合和改革發展。
二是激勵（lì）擔當作（zuò）為（wéi），用好幹部人才隊伍。深化（huà）三項製度改革，不斷（duàn）激發幹部人才幹事創業積極性。大力推行公開競聘等市場化選人用（yòng）人機製（zhì），全麵實行任期製和契約化管理（lǐ），完善幹部退出機製，強化（huà）考核末等調整和不勝任退出。構建能力貢獻決定薪酬水平機製（zhì），統籌實施股權激勵、科技型（xíng）企業分紅激勵、項目跟投等（děng）中長期激勵機製，強化“業績升、薪酬升，業績降、薪酬（chóu）降”，合理拉開分配差距。
三是強化幹部監督，管好“一把手”和（hé）幹部隊伍。印發《關於認真學習貫（guàn）徹<中共中央關於加強對“一把手”和領導（dǎo）班子監督的意見>的（de）通知》，突出政治監督，綜合運用談心談話、考察考核、列席會議、調研督導、個（gè）人有關事項核查、幹部選拔任用工作監督檢查等手段，加強全方位、多（duō）角度、近距離識別和監督幹部，做實做細日常監督。
突出正風（fēng）肅紀
築牢黨風廉（lián）政建設“防火牆”
加強政治監督。把“兩（liǎng）個維護”作為（wéi）政治監督首（shǒu）要任務，出台《加強政治監督的指導意見》，緊（jǐn）盯落實習近（jìn）平總書記重要指示批示、黨中央（yāng）重大決策部署跟（gēn）進（jìn）監督，從學習上看政治態度、從決策上看政（zhèng）治立場（chǎng）、從落實上看政治擔當。建立常態化政治生態調研、政治監督談話機製，發揮紀委“再監督”作用，推動職能部門製定“兩個清單（dān）”。
推進廉潔文化（huà）。強化廉潔風險（xiǎn）防控，係統梳（shū）理各業務板塊廉潔風（fēng）險點462個，編製《保（bǎo）利集團廉潔風險防控（kòng）手冊》。製定《加強企業廉潔文化建設的指導意見》，2020年（nián）開展“遵規（guī）守紀，幹淨擔當”主題微視頻（pín）大賽（sài）活動，2021年開展“廉潔合規，行穩致遠”主題境外企（qǐ）業廉潔合規倡議活動，將（jiāng）廉（lián）潔文化建設融（róng）入企業改革發（fā）展全過程。
嚴格正風肅（sù）紀。每逢元旦、春節、中秋、國（guó）慶（qìng）等重要時間節（jiē）點，開展節前教育。圍繞重點難點問題進行集中糾治，對違紀行為“露頭就打”。持續深化懲治國有企業腐敗問題，深入開展“四個專項”、違規（guī）掛靠、“影子股東”等“靠企吃企”問題整治活動。加大線索處（chù）置力度，嚴（yán）肅執紀問（wèn）責，發揮震懾作用。構建上下聯動巡視網絡，按照“高配、互補、交叉、一拖N”的方式先後成立七個巡視組（zǔ），集團黨委對二級（jí）企業做到巡視“全（quán）覆蓋”。
下（xià）一步（bù），保利集團（tuán）將緊緊圍繞集團（tuán）發（fā）展戰略和“十四五”規劃目標，進一步落實全麵從嚴治黨主（zhǔ）體責任，建立戰（zhàn）略（luè）型人力資源管理體係，為高質量發展提供風清氣正的良好政（zhèng）治（zhì）生態和堅強的人（rén）才支持。