深入推進國（guó）資國企改革，要在（zài）法治軌道上進行，既要鼓勵大膽創新、先行先試，也要堅守法律紅線和政策底線。
國資改革，關（guān）鍵是按照職權法定、規範行權的要求，按照《企（qǐ）業（yè）國（guó）有資產（chǎn）法》、《公司（sī）法（fǎ）》賦予的（de）職能和以管資本為主的要求，明確國資監管邊界，加大簡政放權力度，堅（jiān）決調整、精簡、優化國（guó）資監管職能，更好維護企業（yè）市場主體地位。要強化權力約束，不斷加大依法監管力度（dù）。切（qiē）實加（jiā）強（qiáng）權力監督的（de）製度設計，對（duì）於權力集中的領域和崗位，實行分事行權、分崗設權、分級授權，防止權力濫（làn）用。
中央企業要著力提高依（yī）法（fǎ）經營、依法治（zhì）企的能力和水平，努力打造法（fǎ）治（zhì）央企。今後（hòu），企業（yè）要在提升治理水平上下功夫，依據相關法（fǎ）律（lǜ）規定，優化法人治理結構，建（jiàn）立健全現代企業製度；要（yào）在（zài）帶頭（tóu）依法合（hé）規經營上（shàng）下功夫，帶頭執行好國家各（gè）項法（fǎ）律（lǜ）法規，建立規範有效、全麵覆（fù）蓋、內容明確、要求嚴格的內部控製體係；要在加強法律風（fēng）險防範上下功夫，推動法律管（guǎn）理與（yǔ）企業經營管理的有機融合，實現法（fǎ）律風險防範的全覆蓋。
國資國企改革正步（bù）入攻堅期。推進改革必須具有（yǒu）自我變革的勇氣，敢於動自己的奶酪，主動改革，主動放權。
其中，國企薪（xīn）酬製度改革已經啟動，重點對象是中央和國資委管理的領導（dǎo）班子成員，中央企業要做好貫徹落實，同時對中央企業市場化（huà）選聘的職業經理人實行市場化薪（xīn）酬（chóu）分配機製，對國有企業內部職工的薪酬分配製度依照《公司法》等法律法規和有關政策由企業自主決定。
國資委自（zì）身也要以壯士斷腕的精神，痛下決心，大刀闊斧，加大簡政放權力度，落（luò）實以管資本為主的要求，堅決調整監管職能、監管方（fāng）式和運行機（jī）製，不該管的和可管可不管的堅決不（bú）管，該放的要徹底放到（dào）位。
（本（běn）文章摘（zhāi）自12月3日《人民日報》）