團結動員廣（guǎng）大職（zhí）工為全麵深化改革（gé）
推動中央企業健康發展作出（chū）新貢獻
——在中央（yāng）企業工（gōng）會幹部培訓班上的講話
徐福順
（2014年3月11日）
同誌（zhì）們：
這次培訓班的主要任務是，深入貫徹落實黨的十（shí）八屆三中全會、習近平總書記係列重要講話、中國工會十六大和中央企業地方（fāng）國資委負責人會議精神，總（zǒng）結部署中央企（qǐ）業工會工作，圍繞重點工作進行培訓研討，進一步提（tí）升中央（yāng）企業工會工作（zuò）水平。國資（zī）委主任、黨委書（shū）記張毅同誌對中央企業工會工作高度重視，專門作（zuò）出重要批示，我們要認真學習貫（guàn）徹落（luò）實。
這次培訓班既是工會主席培訓班，也是中央企業工會工作的座（zuò）談（tán）、交流、研（yán）討會議，時間不長（zhǎng），內容豐富（fù），安排緊湊。東航集團為舉辦培訓班提供了大力支持和熱情服務，為此向東航集團表示感謝。希望各位工會主席利用這幾天難得的（de）時間，認真學習、思考、謀劃好全年（nián）的工作（zuò），大家共同（tóng）把培訓班辦好。下麵，我講三（sān）點意見。
一、2013年中央企業工會工作情況
2013年，在黨中央（yāng）、國務院（yuàn）的正確領導下，中央企業積極應對複雜多（duō）變的國內外經濟形勢，克服國際需求持續低迷（mí）、國內經濟增長放緩、企業經營困（kùn）難增多等（děng）多重不利因素，著力提升發展質量和效益，取得了實屬不易的（de）成績，為國民經濟發（fā）展作出了重要貢獻。全年實現營業收入24.2萬億元，同比增長8.4%；上（shàng）交（jiāo）稅（shuì）費總額（é）2萬億元，同比增長5.2%；實現利潤總額1.3萬億元，同比（bǐ）增長3.8%。中央企業工會工作堅持圍繞中心，服務大局，進一步提升貢獻力、凝聚力和影響力，各項工作有了新的進展。
（一）大力加強企（qǐ）業民主管（guǎn）理，完善公司治理結構（gòu）。
中央企業積極推（tuī）進以職代會製度、職工董事監事製度、廠（chǎng）務公開製度為主要內容的企業民主管理體係，進一步（bù）保障（zhàng）職工民主權利（lì），完善公司治理結（jié）構。目（mù）前，79家中央企業建立了集團公司職代會，建製率為69.9%，32家中央企業設立了職工董事，二級企業職代（dài）會建製率超過（guò）98%。中航工業搭建三級職代會運行架構，以職工代表參與管理、職工自主參與管理為主體（tǐ），以組織保（bǎo）障、製度保障和文化保障為體製基礎（chǔ），以（yǐ）職代會、平等協商集體合同、職工董事監事製度、廠務公開、班組民主管理和（hé）合理化建議為重要途徑，確保（bǎo）職代會製度（dù）全方位（wèi）、全過程與企業管（guǎn）理有效（xiào）銜接。國家電網開展《職工民主管理綱要》規範化（huà）試點，推動企業依法民主科學決策，全麵服務公司人（rén）力資源、財務、物資集約化管理和大規劃、大建設、大運（yùn）行、大檢修、大營銷體係。南方電網將ISO9000質量管理體係認證引入民主管理工作，全（quán）麵推行廠務公開貫標達標工作。中國華能黨組印發《民主管理績效考核辦法》，將民主管理工作成效與各單位績效考核（hé）掛鉤。中遠集團探索成（chéng）立了職工董事谘詢委員會，把職工群眾中的專家人才匯聚起來，為職工董（dǒng）事履職提（tí）供智力（lì）支撐。中糧集團以提升產品力為主題（tí）廣泛征集（jí）職工代表提（tí）案，促進（jìn）“全產業（yè）鏈”發展。中國航（háng）油采取網絡投票的方式選（xuǎn）舉產生職工監事，吸引更多職工參與企（qǐ）業民主管理。中國大唐（táng）、國藥集團、華孚集團深入推進廠務公開，確保廠務（wù）公開組織到位、形（xíng）式到位、內容到位。
（二）深入實施職工素質工程，服務職工成長成才。
中央企業以勞模（mó）選樹（shù）為導（dǎo）向、以技能大賽（sài）為載體、以崗位建功為平台，著力激發職工創造活（huó）力，促進職工成長（zhǎng）成才。2013年4月28日，習近平總書記同全國勞（láo）動（dòng）模範代表座談並（bìng）發表重要講（jiǎng）話，9名發言代表中，有5名是來自於中央企業的一（yī）線職工。人社部、國資委評選表彰了497個“中（zhōng）央企業先進集體”和796名“中央（yāng）企業勞動（dòng）模範”。組織舉辦了中央企業職工（gōng）財會職業技（jì）能（néng）大賽、建築材料試驗工（gōng）職業技能大賽和中美國際數控機床技能大賽，促進了（le）中央企（qǐ）業技能人才隊伍建設。航天科工將勞動競（jìng）賽與科研任務同布置（zhì）、同考核、同獎懲，促進了重點型號任務圓滿完成。兵器工業集團圍繞精益管理戰略開展合理化建議活動，全係統提出合理化建議（yì）56萬條，職工參與率超過84%，節創價值5.7億元。中國石油深入開展“建西部大慶，創和諧典範”全國重點（diǎn）工程示範性勞動競賽，為（wéi）長慶油（yóu）田如期建成“西部大慶”發揮了積極作用。神華集團建設職工創（chuàng）新成果（guǒ）網絡展覽館，推動（dòng）職工（gōng）創新成果橫向交流和推廣應用。鞍鋼工人創新成果榮獲（huò）國家科技進步二等獎。寶鋼持續打造藍領創新品牌，啟動職工創新工作室三年行動計劃，建設多個國家級、市級技能大師工作室。武鋼開展全員自（zì）主創新電視宣講活動，用身邊事例激勵（lì）職工辛勤勞（láo）動、誠實勞動、創造性勞動。一汽集團認真總結勞模在技（jì）術改（gǎi）造、技術攻關實踐中創造的絕活、絕技，出（chū）版“勞模技術成果轉化專著”係列叢書。中國節能職工技術（shù）創新成果累計申請專利591項，形成技術秘密和先進操作法571項。中國北車對在職（zhí）全國勞模實施股權激勵計劃，進一步體現對勞模的尊重和褒獎。中國電建實施高技能人才成長工程，全年有（yǒu）229人晉升（shēng）為高級技師，697人（rén）晉升為技師，2514人晉升為高（gāo）級工。中國能建發布《職工發展報告》，著力加強職（zhí）工隊伍建設，推出了一（yī）線焊工賈向東這一全國重大先進典型（xíng）。中鋁公司、中儲糧、中國航信分別舉辦行業性全國職業技能大賽，搭建高技（jì）能人（rén）才的競技舞台。
（三）切實提升班組建設水平，夯實企業基層管理。
中央企業將班組建設（shè）融入管理提升活動，推進班組建設標準化、體係化、全員（yuán）化，進一步提升基層管（guǎn）理水平。航天科技大（dà）力推廣“餘（yú）夢倫班組”經驗，推動班組文化落地，廣泛開（kāi）展“六（liù）好班組”現場（chǎng）對標和國際對標。中國電科將（jiāng）“王小謨創新（xīn）團隊（duì）”樹立為班組建（jiàn）設標杆，發揮榜樣人物示範作（zuò）用。中國華（huá）電通過（guò）公開競聘方式把優秀人才充實到班組長隊（duì）伍，暢通班組長職業通道（dào），堅持（chí）薪酬、待遇和晉升（shēng）機會向班組長傾斜。中國移動建設“統一知（zhī）識社區”，形成了覆蓋集團所有班組（zǔ）的資源共享和信息交流平台。東風公司（sī）班組建設緊緊圍繞“學習、改善、安（ān）全、生產、管理”五大內容，深入開展“小（xiǎo）課堂（táng）、小課題、小環境、小指標、小團隊”五小活動，推動（dòng）管理提升活動在基層班組紮實開展（zhǎn）。中國建築完善班組建設實施意見、召開（kāi）現場觀摩會、廣泛開展紅旗班組（zǔ）創（chuàng）建活動，將班組建設提（tí）升（shēng）到新水平。國投建立“人（rén）人都是（shì）班組長”全員管理模式，被安監（jiān）總局等四部門確定（dìng）為典型並向全國煤炭行業推廣學習。中國商飛製定精益班組建設三年行動計劃，推動計劃、內控和精益管理要求在班組有效落地。新興際華積極組織班組長參（cān）加中央企業班組長遠程培訓，全集團班組長（zhǎng）參訓率累計（jì）達到93.7%。中國有色製定班組建設通用標準，將班組建設要求細化分解，優化了考（kǎo）評標準，班組建設製度更加（jiā）成熟（shú）。
（四）積極維護職工（gōng）合法權益，促進企業和諧發展。
中央企業積（jī）極構建和（hé）諧勞動關係，關心職工生產生活，維護職工合法權益，增進廣（guǎng）大職工福祉，促進職工與（yǔ）企業和諧（xié）發展。中核集團製定特困（kùn）救（jiù）助基金管理辦法，堅持每年進行調查摸底，建立動態（tài）的困難職工（gōng）檔案。中國電子（zǐ）加強勞（láo）動定額標準管理，落實國家規定的工時、休假製度和勞動（dòng）條件。中國電信製定“職工榮譽體係”，建立與崗位薪酬體係形成差異化的激勵機製，發揮深層激勵作用。中國聯通完成小食堂、小學習室、小衛生間、小活動（dòng）室、小（xiǎo）菜園等（děng）“五小”建設項目3651個，改善了一線職工（gōng）的工作生活條件（jiàn）。東航集團（tuán）設立19個（gè）職工服務點，全年（nián）服務職工近25萬人次，職工滿意率達98%，織就了一張“無縫關愛網”。中國國電深入貫徹全心全意依靠職工辦企業方針，建立聯係職工、服務職工的長效機製。中化集團實施“幸福加油站”EAP職（zhí）工幫助計劃，多渠道提升職工的幸福指數（shù）。中國五礦舉辦“映像五礦”DV大賽，通（tōng）過一（yī）部部微電影，發掘一線（xiàn）工人的真、善、美。中國中鐵專門出台維護海外職工權益的政策製度，還（hái）組織坦讚鐵路援建老同誌和援（yuán）建烈士家屬前往坦桑尼亞（yà）開展（zhǎn）祭掃活動，積極宣傳“中國形（xíng）象”。中國南車組織職工代表（biǎo）安全巡視督查，下發“紅（hóng）黃白通知書”146件，提出（chū）整改（gǎi）項目2795項，保障了職工安全（quán）健康權益。國機（jī）集團將每（měi）年的集團成立紀念日確定為“國機愛心日”，號召職工捐獻一日工資注入愛心基金（jīn），目前已匯（huì）集資金423萬元。中國海油、中航集團、有研總院、冶金地質總局等企業（yè）開展形（xíng）式多樣的（de）文藝匯演、比賽活動，豐富了（le）職工業餘文化生活。
（五）加強工會組織自身建設，提（tí）升工會工作水平。
中（zhōng）央（yāng）企業以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以改革創新精神加強工會組織和工（gōng）會工作體係建設。中國電科成立了集團公司工會聯合（hé）會、國投成立了集團公司工會工（gōng）作委（wěi）員會。兵器裝備集團（tuán）加強工會財務管理和（hé）審計監督，建立工會經費管（guǎn）理、監（jiān）督運行（háng）機製。中國石化積極運用新媒體開展工作，組織職工參加“勞動我最美”微博大賽，多篇作品被人民網、新浪網等評（píng）為優秀微博。中國海運由工會牽頭成立群眾代表評價組，全程參（cān）與和監督第一（yī）批黨的（de）群眾路線教育實踐活（huó）動。中國化工從梳（shū）理工會工作流程入手，製訂標準化、模塊化指導書，增強（qiáng）了工作的規（guī）範化水平。恒天集團著力解決組織（zhī）建設存在的（de）“空白點”，二、三級企業均按規定（dìng）健全（quán）了工會組織。中材集團製定境外項目工會工作規範，督促境外（wài）項目單位建立健全工會組織，凝聚國際化經營人（rén）才隊伍（wǔ）。中國鐵建製作專題片《家》，反映30年來“職工之家”建設的（de）曆程、經（jīng）驗和成果，展現了鐵路建設企業的工（gōng）會特色。
總的來看，2013年中央企業工會工作繼續保持良好的發展勢頭（tóu），亮點突出，富有成效，國資委黨委對此是（shì）充分肯（kěn）定的。借此機會，我代表（biǎo）國資委（wěi）黨委，向各位工會主（zhǔ）席，並通過你們向中央企業各級工會組織和廣大工會幹部表（biǎo）示誠摯的問候和衷心的（de）感謝！
同時，我們也要清（qīng）醒地看到存在的問題和不足。一（yī）是部（bù）分（fèn）企業還沒（méi）有建立（lì）集（jí）團工會和職代會；二是工會工作改革創新不夠，與新形勢新任務還（hái）存在不相適應的地方；三是有的企業對工會工作重視不夠、支持不力（lì），工會的地位作用有一定程度的弱（ruò）化。我們要高（gāo）度重視這些問題，采取針對性措施，切實加以解決。
二、中央企業工會工作麵臨的形勢和（hé）任（rèn）務
當前，國資國企改革發展進入新的關鍵階段，探（tàn）索性、挑戰性、風險性明顯增強，為工會工作提供了廣闊的實踐舞台。中（zhōng）央企業工（gōng）會工作麵臨著新的形勢，肩（jiān）負著新的使命。
（一）適應黨對工會工作的（de）新要（yào）求，牢牢把握正確政治方向（xiàng）。
當（dāng）今世界劇烈演變，當代中國深刻變革，中央企業發展基礎、發展條件和發展環境（jìng）也發生重大變化。曆史（shǐ）經驗告訴我們，越是麵臨複雜形勢（shì），越是麵對艱巨任務，越需要思想意誌上的統一、行動步調上的一致，越需要提高思想理論素養、增強駕馭複雜局麵的能力，越需要把準開拓前進的方向。黨的十八大以來，以習近平同誌為總書記的黨中央（yāng）對工人階級（jí）和（hé）工會工作提出了許多新思（sī）想（xiǎng）、新觀點（diǎn）、新論斷、新要求。習近平總書記（jì）2013年4月28日和10月23日兩次發表重要講話。習（xí）近平總書記強調，我國工人（rén）運動的時代主題，是（shì）為實現中華民族偉大（dà）複興的中國夢而（ér）奮（fèn）鬥。工會必須抓住這個主（zhǔ）題，把推動科學發展、實現穩中求進作（zuò）為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下（xià）職（zhí）工群眾工作、調動（dòng）職工群眾積極性和（hé）創造性作為（wéi）中心任（rèn）務（wù），把鞏固黨執政的階（jiē）級基礎和群（qún）眾基礎作（zuò）為政治責任，竭誠（chéng）為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。習近平總書記提出的（de）明確要求，為做好新形勢下工會（huì）工作、推動工運事業創（chuàng）新發展指明（míng）了正確（què）方向，提供（gòng）了根本（běn）遵循。中央企業各級工會組織要以更加自覺的（de）態度（dù）、更加有（yǒu）力的措施，推動學（xué）習貫徹習近平總書記係（xì）列重要講話精神向廣度和深度拓展，把（bǎ）思想和行動統一到講話精神（shén）和（hé）中央決策部署上來，始終堅持黨的領導和社會主義製度，服從和服務於黨和國（guó）家工作大局，著力推動中央企業改革發展。這是政治立場和政治原則，也是工作（zuò）準則和具體要求（qiú）。
（二）適應深化（huà）國資國企改革的新任務，進一步圍繞中心發揮作（zuò）用。
黨的十八屆三（sān）中（zhōng）全會對全麵深化改革作出了總體部署，吹響了（le）加快推進國資（zī）國企改革的號角，為中央企業改革發展注入了強大動力。在新的曆史起點上深化國資國企改革，是我國經（jīng）濟體製改革（gé）的（de）重要組成部分，也是備受關注的焦點問題，中央寄（jì）予厚望，社（shè）會廣泛熱（rè）議，國（guó）際十分關注（zhù），職工也充（chōng）滿期（qī）待。各級工會幹部要深刻理解習近平總書記指出的全麵深化改革要把（bǎ）握的“五大關係”：解（jiě）放思想和實事求是的關係（xì）；整體推進和（hé）重點突破的關係；頂層設計和摸著石頭過河的關係；改革、發展、穩（wěn）定的關（guān）係。就（jiù）國資（zī）國企改革方麵，解決好全麵（miàn）性準確（què）性問題、站位問題、紮實細致問題。我們（men）要保持戰略定力，要心（xīn）中（zhōng）有數，不為雜音噪音所擾，目標（biāo）不動搖，方向不偏離，堅定信心向（xiàng）前（qián）走（zǒu）。歸根結底，國資國企改革的目的是堅持和完善基本經濟製度，更好地發揮國有經濟主導作用，增強國有經濟活（huó）力、控製（zhì）力和影響力。“做強做優、世界一（yī）流（liú）”是始終（zhōng）如一的目標，培育與我國經濟發展要求相適應、與中央企業在國民經濟中的重要地位相適應的大型企業集團（tuán），是始終不懈的追求。同時，深化改革也是（shì）時不我待的緊迫任務，中央企業改革將進一步提速，改革紅利將（jiāng）進一步釋（shì）放（fàng）。中央企業各級（jí）工會組織要把握國資國企（qǐ）改革的新變化、新趨勢，圍繞中心，服務大局，發（fā）揮優勢，提升價值，深入研究“發揮什麽作用、怎樣發揮（huī）作用”問題，對實踐行之有效的工作載（zǎi）體，要著力深化（huà）提高，對改革衍生（shēng）出來的工作內容，要著力開拓創新，進一步激發職工群眾的勞（láo）動熱情和創造活力，團結帶領廣大職工增（zēng）強發展信心，凝聚改革共識，匯聚改革力量，在深化國資國企（qǐ）改革、推動科學發展中發揮主力軍作用。
（三）適應工運事業的新發展（zhǎn），堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。
中國工會十六大強調，過去十年工會工作的最大成就，就是繼續（xù）探索並堅持和豐富了中國特色社會主義工會發展道路（lù）。中國特色社會主義工會發展道路是在改革開放和（hé）發展中國特色社會主義的曆史進程中不斷探索形成的。這條道路的核心是堅持自覺接受黨的領導、根本是堅持工會的社會主義性質、關鍵是堅持維護職工群眾合法權益。它深刻反映了中（zhōng）國工會的性質和特點，是中國特色社會主義道路的重要組成（chéng）部分，是指引工運事業蓬勃發展的必由之路、成功之路，也必（bì）將隨著時（shí）代的發展不斷豐富、完善。過去的十年，也（yě）正是國（guó）資委成立以來的十年（nián），也是中央企業快速發展（zhǎn）壯（zhuàng）大（dà）的十年。縱觀十年來的發展曆程（chéng），中央企業（yè）工會工作始終沿著中國特色社（shè）會主義工會發展道路前進，同時，也在（zài）不斷（duàn）的創新（xīn）實踐中（zhōng）積累了寶貴的工作（zuò）經驗，彰顯了中央企業的鮮明特色。中央企業民主管（guǎn）理、職工技術（shù）創新、技能人才培（péi）養、勞（láo）模評選表彰、班組建設、幫（bāng）扶困難職工（gōng）、維護發展職工（gōng）權益等（děng）一（yī）些工作已經走在全國前列、做出（chū）了示範，進一步豐富了中國（guó）特色社會主義（yì）工會發展道路的內涵。中央企業各級工會組織要堅定不移地走中國特色社會主義（yì）工會發展道路，自（zì）覺維護工會團結統一，充分體現中央企業的責任和擔當，勇於實踐，勇於創新，在堅持中國特色（sè）社會主義工會發展道路中發揮骨幹、引領、帶動作用，為加強和改進（jìn）新時期國有企業工會工作創造經驗、當好表率，為黨的工運事業做出中央企業的應有貢（gòng）獻。
（四）適應職（zhí）工隊伍的新（xīn）變化，更好維護和發展職工群眾利益（yì）。
隨著我國經濟社會發展和改革開放不斷深化，我國綜合國力（lì）實現巨大（dà）跨越，人（rén）民生活得到極大改善，國家麵貌發生翻天（tiān）覆地的變化，與此同時，社會結構、經濟結構、城鄉結構、產業結構和階層結構深度調整，人們思想觀念和行為（wéi）方式深刻變（biàn）化。中央企業（yè）職工隊伍的利益訴求（qiú）和現實需求也呈現新的（de）特點，對改革發展的預期普（pǔ）遍提高，對分享發展成果的要求明顯（xiǎn）增強，對維護自身權益更（gèng）加重視。特別是新形勢下（xià），中央企業深化改革、兼並（bìng）重組、轉型升級，也會帶來利益格局的（de）重新調整（zhěng）。企業組（zǔ）織形式、用（yòng）工方式、利益關係和分配方式多元化、多樣化特征更為明（míng）顯，經濟關係和（hé）勞動關係更為複雜。中央企業各級工會組織要堅持全心全意為職工群眾服（fú）務的根本宗旨，更加強調突出維權工作的重點，更加強調從製度和源頭上（shàng）保障職工合法權益（yì），更（gèng）加強調大（dà）力發（fā）展和諧勞動關係，多深入（rù）基層（céng）、深入職工，多（duō）回應職工群眾的關切，多激活和傳遞正能量，紮紮實實為職（zhí）工（gōng）群眾做好事、辦實事，更好地滿足職工群眾的期望和要（yào）求，讓職工群眾真正（zhèng）感受到工會是“職工之（zhī）家”、工會幹（gàn）部是最可信賴的“娘家人”。還要始終強調（diào），中央企業與職工是命運共同體，職工（gōng）是企業的主（zhǔ）人，也是企業的主體，企業發展是職工長遠利益、根（gēn）本利益之所在，始終把促進企業發展和維護職工權益有機統一起來，及時發（fā）現苗頭性、傾向性問題，及時協調解決職工最關心、最現實的利益（yì）問題，及時協助（zhù）化解勞動關係中不穩定、不和諧因素。
三、2014年中央企業工會工作重點（diǎn）任務
2014年是深入貫徹落實黨的十八屆（jiè）三中全會精神、全麵深化國資國企改革的開局之年（nián），也是實施“十二五”發展規劃的關（guān）鍵一年，中央企業改革發展穩定的任務艱巨。中央企業（yè）工會工作的總體思路是：全麵貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、中國工會十六大和（hé）中央企業地方國資委負責（zé）人會議精神，以建設一流（liú）職工隊伍（wǔ）、創建和諧發（fā）展環境為目標，圍繞中心（xīn）、服務大局（jú）、突出重點、發揮（huī）作用，以改革創新精神推進各項工作，努力開創（chuàng）中央（yāng）企業工（gōng）會工作新局麵，促進中（zhōng）央企業改革發展和諧穩定（dìng）。重點做好以下幾方麵（miàn）工作：
（一）進一步發揮工會工作在凝聚職工群眾正能量中的作用。
我國工人運動的（de）時（shí）代主題，是為實現中華民族偉大複興的中國夢而奮鬥。中央（yāng）企業要牢牢把握這（zhè）個主題，深入開展“中國（guó）夢•勞動美”主題教育活動，大力弘揚社會主義核心價值觀，團結動（dòng）員廣大職工把實現人生理想、過上美好生活與企業發展結合（hé）起來，為實現中央（yāng）企業“做強做優、世界一流”核心（xīn）目標和中華（huá）民（mín）族偉大複興的中國夢貢獻智慧和力量。一是圍繞推進自主創新和轉型升級，加大在提高職工（gōng）素質和創新能（néng）力上的（de）工作力度，大（dà）力建（jiàn）設創新工作（zuò）室、創新協會、創新基地等職工創新（xīn）平台，發揮勞模和高技能人才在技術創新中的骨幹帶頭作用，廣泛開展職工發明創新成果評選表彰活動。二是圍繞“四個一流”職工（gōng）隊伍建設，繼續開展（zhǎn）多工種（zhǒng）、多層次、多渠道的技能大賽、崗位練兵（bīng）和（hé）技術比武活動，加強職業技能（néng）培訓，研究製定高技能人才薪酬待（dài）遇的指（zhǐ）導性文件。三是圍繞重點工程、重大項目（mù）建設和生產經營任務，開展形（xíng）式多樣的勞動競賽活動，把更多的職工吸引到競賽中來，提高職工技術技能和創新能力，提高企業的經濟效（xiào）益和質（zhì）量。四是圍繞信息化時代的群眾工（gōng）作（zuò）創新（xīn）這一課題，積極探索新（xīn）媒體新手段的運用與實踐，提高學網懂網用（yòng）網水平，更加主（zhǔ）動地構建網絡輿論引導體係，更加鮮明有（yǒu）力地把黨和政府的聲音傳播好，把企（qǐ）業改革（gé）發展的成績展示好，把職工群眾的心聲反映好，進一步弘（hóng）揚主旋（xuán）律、凝（níng）聚正（zhèng）能量。
（二）進一（yī）步發（fā）揮民（mín）主管理在完善公司治理結構（gòu）中的作用。
企業民主管理是中（zhōng）國特色現代企業製度的（de）本質特征（zhēng），是（shì）全心（xīn）全意（yì）依靠工人階級指導方針的具體體現，有利於調動（dòng）職工參與企業（yè）改革發展的積極性主動性，有利於打造“陽光（guāng）央企”、推進反腐倡廉建設，有利（lì）於完（wán）善公司法人治理結（jié）構。中央企業要進一步深化職代會、職工董事監事（shì）、廠務公開“三位一體（tǐ）”企業民主管理（lǐ）體係，保證（zhèng）職工參與管理和監（jiān）督的民主（zhǔ）權（quán）利。一是深入推進職代會製度，提高集團公司職代會建製率，規範職代會（huì）運行，落（luò）實（shí）職代會的四項職（zhí）權；二是健全（quán）職工董事監事製度，完善有利於（yú）職工董事監事（shì）更好發揮（huī）作用的製度體係，推動建設規範（fàn）董事會中央企業全部按規定配備職工董事；三是深化（huà）廠務公開製度，在落（luò）實（shí）“三重一大”重要事項公開的基礎上，提（tí）高廠務公開的質量和實效，保障職工的知情權，為職工參與管（guǎn）理和決（jué）策創（chuàng）造條件。今年中央企業民主管理工作要聚焦職代會建設，國資委（wěi）將召開推進中央企業職代會製度建設現場經驗交流會，逐步加快實現中央企業集團公司（sī）職代（dài）會（huì）建設的全（quán）覆蓋。
（三）進一（yī）步發揮班組建設在提升基層管理水平中的作用。
班組是企業的細胞，是企業（yè）生產經營活動的最基層組織。班組充滿（mǎn）生機，企業才有活力。要把加強（qiáng）班組建設作為提升（shēng）企業基層管理水（shuǐ）平、增強企業競爭力的一項長期戰略任務常抓不懈，將班組建設與管理提升活動結合起來持續推進。一（yī）是建立健全班組（zǔ）建設領導體係，明確牽頭部門和相（xiàng）關責任部門，確保有人抓、有人（rén）管，集（jí）團層麵要加大對所屬企業班組建設的統籌指導，將更多資源向基層班組和一線職工傾斜。二（èr）是完善班組建設規章製（zhì）度，根據企業生（shēng）產經營實際和行業特點，明確（què）班組建設目標，製定科學量化的通用標準和考核評價體（tǐ）係（xì）。三（sān）是切實加強班（bān）組長隊伍建（jiàn）設，明確班組長的任職資格與崗位職責，選好、配好班組長，完善培養和激（jī）勵機製，重視從班組長隊伍中選（xuǎn）拔基層管理人員。要加強班組長培訓工作，適時開展（zhǎn）中央企業（yè）班組長崗位管理知識大賽。四是（shì）與行業一流企業對標，吸收借鑒其他企業班組建（jiàn）設和班組管理的（de）先（xiān）進經驗，深入開展班組競賽，提升班組整體績效，推動班組建設向縱深（shēn）發展。
（四）進一步發（fā）揮工（gōng）會組織在維護職工合法權益中的作用。
在（zài）全麵深化國資國企改（gǎi）革進程中，構建和（hé）諧勞動關係、維護企業（yè）穩定、建設和諧企業顯得尤為重要，工會組織要在其中發揮重要作用。工會維權（quán）要講全麵，也要（yào）講（jiǎng）重點（diǎn），要以一線職工、困難職工等為重（chóng）點（diǎn）群體，以技（jì）能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生、幫貧解困為重點內容，著力解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題（tí）、最困難最操心最憂慮的實際問題（tí）。一是推動（dòng）企業建立和諧勞動關係的利益協調、訴求表達（dá）、矛盾調處和權益保障機製。積極關注混合所有製企業職工持股、企業年金、股權激勵等涉及職工切（qiē）身利益的問題，促進企業改革決策廣泛聽取職工意見、依法履行民主程序（xù），讓職工群眾在改革中受益。進一步做好女職工工作，維護女職工特殊（shū）權益。二是（shì）推動企業建立職工工（gōng）資正常增長機製，規範以工資集體協商為重點的集體合同（tóng）製度，重點保障一線職工工資合理有（yǒu）序增長。積極推動農民工工資（zī）按（àn）時足額發放，維護農民工、勞務工合法權益。三是完善困（kùn）難（nán）職工群體幫扶救助製度，建立（lì）困難職（zhí）工檔案，做（zuò）到底數清、情況明（míng），並積極協調有關部（bù）門解決他們的（de）實際困難，可采取行政撥（bō）一點、工會拿一（yī）點、職工掏一點的方式籌措職工幫扶基（jī）金，逐步建立困難職工幫扶工作的長效機製。四是發（fā）揮工會組織（zhī）在安（ān）全生產工作中（zhōng）的作用，深入開展群眾性勞動安全衛生監督檢查，加強職工（gōng）勞動保護，防止重大事故和職業危害，切實保障職工的生命安全和職業健康。五是活躍基層（céng）文體生活，關注職工身體和心理健（jiàn）康，關注對職工的人文關懷和心理疏導。今（jīn）年（nián）4月，國資委將組織舉辦第七屆中央企業“國家電網杯”乒乓球比賽。
（五）進一步加強黨對工會工作的領導。
習近平總書記強調，各級黨委要加強和（hé）改善（shàn）對工會工作的領導，認真研究工（gōng）會工作中的重（chóng）大問題，為工（gōng）會工作提供更（gèng）多支持（chí），創造更好條件，熱情關心（xīn）、嚴格要（yào）求、重視培養工會幹部。中央企業黨委（黨組）要認真貫徹落實總書記指示（shì）精神，充分（fèn）認識工會工作（zuò）的重要性，加強對工會工作的領導，建立健全各級工會組織，保障工會組織機構和人員編製到（dào）位。尚未建立集團公司職代會製度（dù）的中央企業，我們要上下左右（yòu）聯動，逐步解決（jué）這個問題。要重視工會幹部的（de）選拔、培養和使用，按（àn）照規定落實工會負責人政治經濟待遇，配備必要的（de）專職工會（huì）幹部（bù）。要深入挖（wā）掘（jué）、宣傳更多工會（huì）戰（zhàn）線的優秀典型，多傳遞基層工會幹部的“正能量”，多給他們“點個讚”。廣大工會幹部特別是工會主席要加強學習、增強本領、敢於擔當、轉變作（zuò）風，努力錘煉成為聽黨（dǎng）話、跟黨走、職（zhí）工（gōng）群眾信賴的“娘家人”。
同誌們，讓我們緊密團（tuán）結在以習近平同誌為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定信心，改革創新，真抓實幹，發揚“釘釘子（zǐ）”精神，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭（tóu），開拓中央企業工會工作新局麵，為中央企（qǐ）業改革發展（zhǎn）和諧穩定做出新的貢獻！