中央企業是中華民族文化（huà）品格的承載者、傳承者（zhě）、創新者、傳播者，是國家綜（zōng）合（hé）國（guó）力和（hé）國際競爭力的集中體現。深入（rù）貫徹落實（shí）黨的十八大精神，全（quán）麵提升中央企業企業文化工作（zuò），是打造中央企業文（wén）化軟實力的價值（zhí）追求，也是（shì）體現和提升中央企業凝聚力、親和力、創造力、競爭力、發展力（lì）的重要途徑（jìng），責任重大、使命光榮、意義深遠。
鞏固和發展國有經濟的必然選擇
公有經濟是社會主義（yì）的本質特征，鞏固和發展公有製經濟是社會主義國家的必然選擇。國有企業，特別是中央企業的發展壯（zhuàng）大，是社會（huì）主義製度優越性的集中（zhōng）體現，是社會主義核心價值體係的直（zhí）接反映，也是國家發展實力和（hé）國際地位的集中提升和必然結果。改革開放（fàng）30年間，國有企業走過了艱難的改革發展創新之路，也（yě）正是因為解放思想，觀念引領，不（bú）斷適應社會（huì）發展需要，堅定不移（yí）地推進國有企業改革，才使國有企業發生了翻天覆地（dì）的變化，取得了驕人業績，呈現出企業（yè）發展質量、發展潛力、發展空間更大更好的發展態勢（shì）。在美國《財富》雜誌2012年公布的世界500強企業中，中央（yāng）企業占43家，國有（yǒu）企業的發（fā）展來之不易，離（lí）不開國有企業擁有的體製優勢、政治優勢、發展優勢（shì），這些是國有企業共性的文化基因，也是中央企業特有的文化優勢，是社會主義製度優越性在中央企業的直接體現。進一步樹立國家形象、體（tǐ）現製度優勢、傳播（bō）央企品（pǐn）牌，需要中央企業（yè）進一步加強價值觀建設，以社會主義核心價（jià）值體係為統領，把國（guó）有企業所（suǒ）具備的體製優勢、製度優勢、政治優勢、人才優勢轉化為文化（huà）優勢、管理優勢、品牌優勢、發展優（yōu）勢，以提高國有企業的文化軟實力和市場競爭力（lì）為目標，鞏固國有（yǒu）經濟發展成果，把國有企業，特別是中央企業打造成最堅實、最能體現（xiàn）社（shè）會主義市場優越性、管理優越性、文化優越性，最具影響力、帶（dài）動（dòng）力和（hé）活力的社會主義經濟（jì）實體。通過企業文化軟實力的提升開拓國際市場、傳播中華文化。
加強和（hé）改善中（zhōng）央企業外部輿論環境的治本之策
企業的生存與發展，必須有好的形象和輿論環境。中央企業的改革發（fā）展離不開社會、公（gōng）眾的認可（kě）和支持。近年來，由（yóu）於中央企業發展迅速，引起了（le）國內外社會各界的廣泛關注，也引來了不少質疑聲。社會管（guǎn）理中深層次的矛盾和問題，如壟斷問題（tí）、分配問題、腐敗問題、管理成本與效率問題、社會（huì）保障問題等，在複雜嚴（yán）峻的國際（jì）政治經濟環境中（zhōng）被（bèi）放大，甚至被別有用心的西方敵對勢（shì）力利用，滋生出“不承認（rèn）中國完善市場經濟體製”、“國家資本主義”、“中國威脅論”、“中國責任論”、“資源掠奪論（lùn）”、“新殖民主義（yì）論”等，借機醜化和妖魔化中央企業的地位和作用，進而想徹底否認我國基（jī）本經濟製度，從而達到否認我國根本（běn）政治製度的言論（lùn），使中央企業的外部輿論環境麵臨著前（qián）所未有的挑戰，也阻礙和影響著中央企業（yè）的國際化發展進程。企（qǐ）業形象的好壞，社會和（hé）公眾的認同度（dù），企業品牌（pái）的影響力和價值度，與企（qǐ）業文化密不可分。需（xū）要中央企業在發展理念、發（fā）展路徑、發展（zhǎn）方式、發展品質上要（yào）講究（jiū）政（zhèng）治智（zhì）慧、政治藝術和戰略意識，進一步加（jiā）強企業價值觀建（jiàn）設，避免政治高調，強化文化元素，充（chōng）分利用文化的弱政治性（xìng）、強市場化、高傳播性、高人文性的（de）特點，通過培育能與國際社會共享的價值觀（guān），並通過生產效率、經營行為、管理水平、產品質量和員工行為等要素進行價值傳播，傳遞中央企業的（de）價值（zhí）追求，和平理念、互利共贏思想（xiǎng），用文化的力量（liàng）、文化的（de）藝（yì）術，消除國際社會對我國有企業的誤解和惡意攻擊，取（qǔ）得與社會公眾的價（jià）值溝通與互動，樹立（lì）良好的企業品牌形（xíng）象，改善和營造良好的外部（bù）輿論環境。
彰顯文化（huà）個性，順利實（shí）施“走出去”的戰略需要
“走出（chū）去”戰略（luè）是實現我國經濟社會長遠發展、促進與世界各（gè）國文化交流（liú）的戰略選擇。其戰略意義不僅在於通過（guò）具有宏觀影響（xiǎng）力和國家長遠發展戰略意義的對外投資，謀求新（xīn）的發（fā）展空間，還在於以比較（jiào）優勢（shì）主動（dòng）參與國（guó）際合作與競爭，在更廣闊的空間進行產業結（jié）構調整和優化資源配置，以獲得市（shì）場份（fèn）額和技術開發（fā）能力，培育與經濟地位相匹配的跨國公司（sī）。中央（yāng）企業是國民經濟的骨幹力（lì）量，是參與國（guó）際市場競爭的主力軍，是（shì）實施“走出去”戰略的核心主體，提升中央企業企業文化和品牌形象，直接關係到中央企（qǐ）業在國際市場的（de）生存與（yǔ）發展，關係到我國“走出去”戰略的順利實施，關係到國家形象的塑造和國（guó）家軟實力的提升。個性（xìng）是企業（yè）文化的生（shēng）命，是企（qǐ）業文化傳播力的基礎，也是文化曆久彌新的關鍵要素。文（wén）化越是民族的才越是世界的。隨著中央企業的快速發展和經濟全球化的深入推進，中央企業麵向現代（dài）化、麵向國際化、麵向公眾的趨勢越來越明顯，“走出去”戰略不僅體現了國家（jiā）意誌，是國家發（fā）展戰略（luè）的一部分，更彰顯了企業自身（shēn）做強做優（yōu）的需要。中央企業需要挖（wā）掘吸收5000年文（wén）化精髓和資源，從中華民族的精神寶庫和企業悠久的（de）曆史文化傳承中挖掘企業的個性文化基（jī）因，並將其（qí）轉化為（wéi）富有時代意義的核心價值觀，體現（xiàn）文化個（gè）性，在（zài）市場走出去，人才走出去，技術走出去的同（tóng）時，文化（huà）走出去，用國際（jì）社會易於接受的價值觀和管理模式來提升企業的影響力（lì），通過價值觀的推廣與傳播，贏得了解、尊重與市場，實踐國家“走出去”的戰略目標。
提升管理水平，打造企業文化軟實力的根本途徑
“十二五”期間，中央企業改革發展的核心目（mù）標是“做強做優，世界一（yī）流”。為應對世界政治經濟形勢劇烈變化，國（guó）際國內經濟環境錯綜複雜等形勢，圍繞這一（yī）目標，國（guó）資委提出在中央企業全麵開展管理提升活（huó）動，活（huó）動明（míng）確提出對投資決策管理、全麵預算管理、科技創新管理等十三（sān）方麵的內容進行管理提升，引導企業持續提（tí）升管理水平（píng），強基（jī）固本，控製風險，打造企業文化軟實力。任何一種變革都離不開觀念變革（gé）和文化引領做先導。管理提升活動的統領和核心（xīn）問題就是要加強企業價值觀管理和轉化，理念先行，價值觀引領，用企業核心價值觀指導促進十三個管理提升指標的落實。沒有一流的文化（huà）就沒有一流的管（guǎn）理，沒有一流的管理很難成就一流的企業。企業文化具有鮮明的管理屬性，是凝聚力量的精神紐帶，打造品牌形象（xiàng）的重（chóng）要（yào）基礎，是企業文化軟實力的核心（xīn）體現。文（wén）化（huà）軟（ruǎn）實力的本質和內涵指企業維護良好形象和持續創造價值的決策能力和執行能力（lì），決策力體（tǐ）現了文化引領（lǐng）戰略的能力，執行（háng）能力反映了文化支撐管理的能力。持續提升企業文化（huà）工作，加強價值觀管理，運用（yòng）文化的規律（lǜ）、文化的力量（liàng）和文化的感染力促進企業管理變革，持續提升管理（lǐ）水平，樹立企業的品牌形象，打造與世界一流企業相匹配的文化軟實力（lì）是中央企業管理提升的核心（xīn）環節，也是中央（yāng）企業的神（shén）聖使命。
（本文章摘自2013年第1期（qī）《紫光閣》雜誌）