為深入貫徹落實《關於加強企業技能人才隊伍建設的意見》（國（guó）辦發〔2012〕34號）和《中央企業人（rén）才隊伍建設中長期規劃（2011-2020年）》（國資黨委幹一〔2011〕198號）精神，實施中央企業“人才強企”戰（zhàn）略，國資委與人力資源社會保（bǎo）障部聯合主辦了2012年中央企業職工（gōng）技能大賽，國（guó）資委主辦（bàn）了2012北京“嘉克杯”國（guó）際焊（hàn）接技（jì）能大（dà）賽，中國兵器工（gōng）業集（jí）團（tuán）公（gōng）司等29家中央企業（yè）組織（zhī）開展（zhǎn）了集團公司職工技能（néng）大賽，各中（zhōng）央企業廣泛開展了職（zhí）工崗位練兵技術比武（wǔ）活動。根據《中央企業職工技能競賽管理辦法》（國資發群工〔2008〕166號），決定對大賽優秀選手、先進單位和優秀工作者進行通報表彰。
一、獲得電信（xìn）機務員、電信業務營業員（yuán）決賽前5名的金獎選手，由人力資源社會保障部授予“全國技術能（néng）手”榮譽稱號，其（qí）中35周歲以下的選手（shǒu），報請共青團中央授予“全（quán）國青年崗位能手”榮譽稱號。獲得電信機務（wù）員、電信業務營業員決賽6—15名的銀獎（jiǎng）選手和16—30名的銅獎選手，由國資委授予“中央企業技術能手”榮譽（yù）稱號，其（qí）中35周歲以下選手，由中央企（qǐ）業團工委授予“中央企業青年崗位能手”榮（róng）譽稱號。由所在企業對獲得金（jīn）、銀（yín）、銅獎選手給予適當的物質獎勵。
二、對獲得電信機（jī）務員、電信業務營業員決賽前5名的金獎選手，按規定程序晉升（shēng）技（jì）師職（zhí）業資格，其中已具有技師職業資格的，按規定程（chéng）序晉（jìn）升為（wéi）高級技師職（zhí）業資格，對獲得決賽第6—20名的選手，按規定（dìng）程序晉（jìn）升高級（jí）工（gōng）職業資格。
三、獲得2012北京（jīng）“嘉克杯”國際（jì）焊接技能大賽各項目前3名選手，由國資委授予“中央企業（yè）技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以（yǐ）下選手，由中央企業團工委授予（yǔ）“中央企業青年崗位能手”榮譽稱號。
四（sì）、在國資（zī）委備案的集團公司技能競賽優秀選（xuǎn）手馬永興等339人，由國（guó）資委授予“中央企業技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以下選手，由中央企業團工委授予“中央企業青年崗位能手”榮譽稱號（hào）。
五、對認真承辦中央企業職工技能（néng）大賽的中國移動通（tōng）信集團公司，由大賽組委會頒發“2012年中央企業職工技能競賽（sài）突出貢獻獎”。對積極組隊參加中央企業職工（gōng）技能大賽的中國（guó）電信集團公司、中國聯合網（wǎng）絡通信集團有限公司和中國第（dì）一汽車集團公司，由大賽組委會頒發“2012年中央企業職（zhí）工技能競賽優秀組織獎”。
六、對（duì）中國核（hé）工業（yè）集團公司中核（hé）四〇四有限公司等142個積極開展本企業職工技能大賽的單位，由國資委授予“中央企業職工技能競賽先進單位”榮譽（yù）稱（chēng）號。對中國核工業集團公司（sī）中（zhōng）國原子能科學研究院張和平等141名在本企業職工技（jì）能（néng）大賽中發揮了積極作用的（de）同誌（zhì），由國資委授予“中央企業職工技能（néng）競賽優秀工作者”榮譽稱號。
希望受到表彰的個人和單位發揚（yáng）成績，再接再厲，繼續為企業的轉型升級、創新發展作出更大（dà）貢獻。中央企業廣大職工要以獲獎選手為榜樣，立（lì）足本職（zhí），加強學習，掌握技（jì）能，提高（gāo）素質，爭做技術技能型、知（zhī）識技（jì）能型、複合（hé）技能型人才。各中央企業要圍繞做強做優中央企（qǐ）業、培育具有國際競爭力的世界一流企業的核心目標（biāo），堅定不移地實施人（rén）才強企戰略，加強技能人才隊伍建設，不斷增強企業核心競爭力（lì），推進（jìn）中央企業全麵協調和可持續發展（zhǎn）。
附件：
1. “全國技術能手”榮譽稱號人員名單
2. “全國青年崗（gǎng）位能手”榮譽稱號人員名單
3. “中央企業技術（shù）能手”榮譽稱號人員（yuán）名單
4. “中央企業青年崗位能手”榮譽稱（chēng）號人員名單（dān）
5. “中央企業（yè）職工（gōng）技能競賽突出貢（gòng）獻（xiàn）獎”名單
6. “中央企業職工技能（néng）競賽優秀組織獎”名單
7. “中央企業職工技能競賽先進單位”榮譽稱號名單
8. “中央企業職工技能競賽優秀工作者”榮譽稱號名單（dān）
國資委
2013年2月26日