這次會議的主要任務是，以黨的十（shí）八大精（jīng）神為指導，貫徹落實中央企業負責人會議精神，總結工作，明確任（rèn）務，推動中央企業工會工作（zuò）務實發展。下麵，我講三點意見。
一（yī）、2012年（nián）中央企業工會（huì）工作取得顯著成績
過去的一年，中央企業工會工作圍繞中心，服（fú）務大（dà）局，推動改革發展，服務職（zhí）工群眾，各項（xiàng）工作取得了可喜的（de）成績。
（一）注重融入管理，企業民主管理邁出新步伐。
國資委先後召開中央企業（yè）深化廠務公開民主管理和推進職代會建設座談會、中央企業職工董事座談會，並與中央紀委、全國總工會等六部門聯（lián）合印發了《企業民主管理規定》，推動企業民主管理工作進一步製度（dù）化（huà）、規範化。據統計，目前有83家中央企業建立了集團公司職代會，32家中央企（qǐ）業董事會設立了職（zhí）工董事。鞍鋼運（yùn）用網（wǎng）絡信息手段，搭建職工參與企業（yè）管理的平台，賦予“鞍鋼憲法”精神（shén）嶄新（xīn）內（nèi）容。中國中鐵製定《職工董事監（jiān）事考核評價辦法》，所屬企業普遍設（shè）立了職工董事、監事。南方電網、南航集團（tuán）探索推進廠務公開民主管理（lǐ）質量（liàng）體係認證。三峽集團公司製定職代會工作細則等7項製度，保障了職代會規範運行。國藥集團（tuán）大力（lì）加強職代會體係建設（shè），集團公（gōng）司和二、三級企業職代會建製率達到（dào）100%。中國能建（jiàn）在全集團（tuán）推行職代會（huì）星（xīng）級考核評價（jià）辦法。中儲糧總公司集中（zhōng）開展廠（chǎng）務公開民主管理（lǐ）專項檢查。中國國電、武鋼（gāng）、中國海運（yùn）、冶金地質總局等企業（yè）深入開展職工代表巡視、落實代表（biǎo）提案辦理，建立起聯（lián）係職工群眾的新渠道。
（二）注重強（qiáng）基固本，企業班（bān）組建設取得新成績。
國（guó）資委召開了中央（yāng）企業班組建設現（xiàn）場經驗交流會，並與全國總工會、工業和信息化部（bù）、全國工商聯共同召開了全國企業班組建設工作會議，總結交流班組建設工作經驗，學習宣傳“餘夢倫班組”管理經驗，推動了中（zhōng）央企業管理提升活動深入開展。據統計，75.3%的（de）中央企業（yè）班組建設有機構、有標準（zhǔn）、有考（kǎo）核、有獎懲。航天（tiān）科技堅持建班組就是建企業（yè）、抓班組就是抓管理的理念，深化“六好班組”建設。國家電（diàn）網搭建班組建（jiàn）設信息管理（lǐ）係統，推進班組標準化作業、規（guī）範化服務、信息化管理。東風公司積極探索合資（zī）重組條件下班組建（jiàn）設新思路，形成（chéng）了“五大五小”班（bān）組（zǔ）建設新模（mó）式。中糧集團堅持班組建設標準化、體係化、全員化，不斷完善通用標準和評價標準，著力打造“陽光班組”。中國海油將班組建（jiàn）設納入（rù）對（duì）二級企業經（jīng）營業績（jì）考核之中，並占3%的權重。中國移動實行“三橫N縱一網”的班組建設管理機（jī）製。中國節能製定了（le）班組建設指導意見和五年規劃。
（三）注重以人為本，職工素質工程實現新發展。
國資委聯合人力資源社會保障部表（biǎo）彰了中國石油“海外大慶”建設中湧（yǒng）現的10名中央企業勞動模範和10個中央企業先進集體，並堅持分行業、分領域舉（jǔ）辦中央企業（yè）職工技能競賽，評選了384名（míng）中央企（qǐ）業（yè）技術能（néng）手，還組織舉辦了2012北京“嘉克（kè）杯”國際焊接（jiē）技能大賽。中（zhōng）航工業開展（zhǎn）“學羅陽、做（zuò）先鋒、見行動”主題活動，將學習（xí）羅陽同誌先進事跡與（yǔ）貫徹落實黨的十八大精神相（xiàng）結合，在職工群眾中引起熱烈反響。寶（bǎo）鋼製定《職工經濟技術創新活動管理辦法》、《職工創新工（gōng）作室規（guī）範化建設實施意見》，推（tuī）動職（zhí）工崗位創新。一（yī）汽集團開展（zhǎn）“我為提升產品質量獻一計”活動（dòng），采納並實施職工合理化建議，節創價值2.17億元。航天科工、中國普天分別以“五保”和“五賽五比”為（wéi）主題（tí），在科研生產一線掀起勞動競賽的熱潮。中化集團開展感動中化人物評選、中國北車編輯出版《感動北車》，挖掘、宣傳普通（tōng）職工身上的閃光點、平凡堅守中的感動點。
（四）注重和諧發（fā）展，職工關愛工程取（qǔ）得新成效。
國資委召開了中央（yāng）企業（yè）困難職工幫扶工作座談會，開展了（le）中央企業勞模慰問和療休（xiū）養活動。據統計，43家中央企業建立了困難職工幫（bāng）扶專項資金，累計金額超過9億元。中航集團運用“和諧溫度計”開展職工滿意度調查，摸清職工（gōng）的真實想法。中國電（diàn）信深入推（tuī）進“四小”建設，改善基層職工工（gōng）作（zuò）生活條件。中（zhōng）國鐵建（jiàn）完善農民工工資直發製度，實（shí）施（shī）工資拖欠監（jiān）督監控預警和月（yuè）報告製度，保證農民工工資及時足額發放。中國電建各級工會全年召開752場座談會，與3.5萬（wàn）名一（yī）線職工麵對麵交流（liú），為職工辦實事2000餘件次。中國五礦、國機集團、有研總院等企業開展形（xíng）式多樣（yàng）的群眾性文體活動，豐富職工精神文化生活，增強了企業向心力（lì）和凝聚力。
（五）注重自身建設（shè），工會工作體係取得新進（jìn）展。
經過幾年的（de）努力，中央企業集團公司工會的建製率提高到（dào）75.8%。中國石化（huà）、中鋁公司、中鹽集團、中（zhōng）國電建、國新公司等企業新（xīn）成立了集（jí）團工（gōng）會或工會工作委員（yuán）會。新興際華建立健全“雙五體係”，加強工會工作責任落實、跟蹤（zōng）指導和檢查評價。中國建築、中國有（yǒu）色（sè）、中材集團等企業適應實施“走出去”戰略和推進國際（jì）化經營的新要求，探索境外項（xiàng）目工（gōng）會組織建設的實現形式。中國華能建立（lì）健全三級工會管理體製，二（èr）級單位工會組織建會率達100％。中國華電黨組印發《公司係統（tǒng）工會組織（zhī）組建（jiàn）工作的指導意見（jiàn）》，指導、督促成員（yuán）企業建立工會工作機構，完善人員（yuán）配備。中國（guó）電科、中電投集團等企業開展工會工作調研，為推進工會組織建（jiàn）設及工會工作（zuò）提供了參（cān）考依據。
一年來，中央企業工會工作（zuò）定位明確，重點突出，成效顯著（zhe），為“保（bǎo）增長、保穩定”作出了重要貢獻。但是（shì），我們也要正視（shì）工作中存在的不足：有的企業對工會工作認識不到位、重視不夠，工會工作機構（gòu）不健全、經費缺、人員少（shǎo）；有的企業工會工（gōng）作與（yǔ）中心工作存在脫節，工作不深入（rù），作用不明顯；有（yǒu）的企業工會幹部素質能力有待提高，工作作風有待（dài）改（gǎi）進。這（zhè）些問題和不足，我們（men）要高度重視，認真（zhēn）研（yán）究解（jiě）決。
二、當前中央（yāng）企業工（gōng）會工作的總（zǒng）體要求
學習貫徹黨的（de）十（shí）八（bā）大精（jīng）神是當前工作的重中之重，我們要緊（jǐn）密結合中（zhōng）央企業改革（gé）發展和工會工作實際（jì），全麵領會黨（dǎng）的（de）十八大精神（shén）實質和深刻（kè）內涵，以更加奮（fèn）發（fā）有為的精神狀態、更加求（qiú）真務實的工作作風完成工會組織承擔（dān）的職責使命。
當前和今後一段時期，中央企（qǐ）業工會工作的總體思路是：深入貫徹（chè）落實黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表（biǎo）”重要思想、科學發展觀為（wéi）指導，堅（jiān）持全心全意依靠工人階（jiē）級的（de）指導方針，落（luò）實中央企業“一五三”總（zǒng）體思（sī）路的要求，圍繞中心，服務（wù）大局，突出重（chóng）點，把握節奏，發揮工會工作優（yōu）勢，提升工會工作實效，開拓工會工作新局麵，為中央企（qǐ）業改（gǎi）革發展作出新貢獻。要把（bǎ）握好以下四（sì）點要求。
（一）圍繞（rào）中心，服務大局，提升工會工（gōng）作貢獻力。
黨的十（shí）八大進一步強調（diào），要毫（háo）不動搖鞏固（gù）和發展公有製經濟，不斷（duàn）深化國有企業改（gǎi）革（gé），增強國有經濟活力、控（kòng）製力和影響力。要完成黨和國家賦予的曆（lì）史使命，中央（yāng）企業（yè）必須堅持以科學（xué）發展為主題，以轉變發展方式（shì）為主線，不斷提升（shēng）發展的質（zhì）量和效益，做強（qiáng）做優、培育具有國際競爭力的世界一流企業。我們的任務，就（jiù）是要更（gèng）加自覺地在推動企業改革（gé）發展中（zhōng）找準（zhǔn）工會工作定（dìng）位，在圍繞中心中創造價值，在服務大局中（zhōng）彰顯活力，在服務職工群（qún）眾中大顯身手（shǒu）。當前，要進一步突出重點，緊密圍繞深化改（gǎi）革、結構調整、創新（xīn）驅（qū）動、管理提升等四項重點任務，分析其與工會工作的內在聯係，找準結合點和切入點，出實招、辦實事、求實效，切實把工會工作優勢（shì）轉化為企業改革發展優勢（shì）。
（二）代表職工利益，維護職工權益，提升工（gōng）會工作凝聚力。
工會（huì）組織植根於職工（gōng）群眾之中，維（wéi）護職工合法權益是（shì）工會組織的基本職責，服務職工全（quán）麵（miàn）發展、讓職工群眾體（tǐ）麵勞動、尊嚴生活是（shì）工會組織的重要任務。各級工會組織隻有以實際行動滿足職（zhí）工群眾多元化需求，才能成為職工群眾（zhòng）擁（yōng）護信賴的“職工之家”。我們的任務，就是要通過搭建舞台，促進職工展示才華、提高技能，加快職工職業（yè）發展；通過（guò）選（xuǎn）樹典型，引導職工學習先進、崇尚勞動，培育（yù）良好職業素養；通過民主管理，保障職工民主權利，調動（dòng）職工（gōng）的積極性、主動性和創造性；通過困難幫扶，了解職工心聲、反映職工訴求，解決職工群眾實際困難；通過依法科學維權，關注職工具體利益、現實利益，維護職工合法權益。
（三（sān））適應形（xíng）勢，改（gǎi）革創新，提升工會工作創新力。
近幾年來（lái），中央企業工會工作迎難而上、開（kāi）拓創新，形成了班組建設、技能人才培養、職（zhí）工經濟技術創新等與企業中心工作高度融合的工作品牌。這些工作圍繞中（zhōng）心、立足基（jī）層、麵向職工，受歡迎（yíng）、起作用。它們的共同特點是：需要廣泛發動職工全員參（cān）與、需要（yào）聯係協調各部門齊抓（zhuā）共管、需要評比表（biǎo）彰（zhāng）等手段激（jī）勵帶動，這正是（shì）工會組（zǔ）織的工（gōng）作優勢。張德（dé）江、李源潮同誌先後對中央企業（yè）班組建設和“藍領創新（xīn）”作出重要批（pī）示，給（gěi）予充分（fèn）肯定。當前，中央企（qǐ）業改革發展站在新（xīn）的曆（lì）史起點（diǎn）上，麵對更加激（jī）烈的競爭環境和更為複雜的經濟（jì）形勢，股份製、公司製改革不斷深（shēn）化，布局結構不斷調整，走出去步伐不斷加（jiā）快，工會工作的方式內（nèi）容也應發生轉變（biàn）、適應（yīng）要求。我們的任務，就是要總結（jié）規律，積極探索，大膽實踐，充分發揮工會的特點和優勢，不斷深化現有載體，努力培育新的品牌，進一步豐（fēng）富和拓展工會工作內容，提升工會（huì）工作科學化水平。
（四）改進工作作（zuò）風，密切聯係群眾，提升工會（huì）工作影響力。
習近平總書記和新一屆中央領導集體對弘揚（yáng）優良（liáng）作風、密切（qiē）聯係群（qún）眾提出了明確要求（qiú），作出了示範表率（lǜ）。工會是黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶，在貫徹黨的群眾路線（xiàn）、方針、政策方麵理應走在前麵、落（luò）到實處。各（gè）級工（gōng）會組（zǔ）織（zhī）要以全黨深入開（kāi）展以為民務實清（qīng）廉為（wéi）主要內容的黨的群眾路線教育（yù）實踐活動為契機，增進同（tóng）職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯係，全心全意為職工群眾服務。工會主席和各級（jí）工會幹部要帶頭沉下去，虛心接地氣、甘當小學生，及時掌握職工的所思、所想、所盼，及時向黨政領導反映職工（gōng）訴（sù）求（qiú），並推動（dòng）有關問題妥善解決。要增強做職工（gōng）思想政治工作的（de）能力，引導（dǎo）職工正確對待企業改革發展過程中各種（zhǒng）矛盾和問（wèn）題。要切（qiē）實改進文風（fēng）會風，開（kāi）短會、講短話、寫短文，厲行勤儉（jiǎn）節約，反對鋪張浪費，樹立工會幹部、工會組織的良好形象。
三、認真做好2013年中央企業工會（huì）工作
今年（nián）中央企業工（gōng）會工作要重點抓好五個（gè）方麵工作。
（一）激發職工活力，服務企業改革發展。
一是深入推進職（zhí）工經濟技術創新，突（tū）出抓好一線職工崗位創新，加快建（jiàn）設創新工作室、創新協會、創（chuàng）新基地等職工創新平台（tái），搭建展示交流平台，構建“學習提（tí）升（shēng）—創新實踐—評價激勵”的（de）閉環運（yùn）行模式，激發職工創（chuàng）造活力（lì），促進企業創新驅動。二是繼續開展多工種、多層次、多渠（qú）道的技能大賽、崗位練兵（bīng）和技術比武（wǔ）活動，加強職業技能培訓，提高中央企業職工隊伍整體素（sù）質。做（zuò）好女（nǚ）職工工作，國資委將印（yìn）發《關於進一步加強和改（gǎi）進中央企業女（nǚ）職工工作的指導意見》。三是圍繞重點工程建設、重（chóng）大項目攻關和生產經營（yíng）任務開展形式多（duō）樣的勞動競賽活動（dòng），促進（jìn）企業安全生產、對標挖潛、技術革新、降本增效。四是大力選樹先進典型，激勵廣大職工為中央企業改革發（fā）展和（hé）實現生產經營目標（biāo）貢獻聰明才智。今年，國（guó）資委將聯合人力資源社會保障部開展中央企（qǐ）業勞動模範和先進集（jí）體評選表彰活動，並加大專項表彰（zhāng）力度，擴大表彰的覆蓋麵。
（二（èr））推進企業民（mín）主管理，完善企業公司治理。
要做好頂層設計，增（zēng）強職代會、職（zhí）工董事、職工監事、廠務公開工（gōng）作的（de）係統性、整（zhěng）體性、協同性，注重發揮（huī）工（gōng）會（huì）在企業民主管理工作中的積極作用（yòng）。大力加強職代會工作，建立健全職代會製度，全麵落實職代會職權。國資委將進一（yī）步做好規範董事會建設企業的（de）職工董事工作，加強職工董事的選拔、培訓和管理，完善有利於職工董事更好發揮作用的製度（dù）體係。中（zhōng）央企業（yè）要將職工董事製度向二、三級子企業延伸。繼續完善職工監事製度，保（bǎo）障職工監（jiān）事依法科學履職。深化廠務公開工作（zuò），落實“三重一大（dà）”重要事項公開，提高廠（chǎng）務公開的質量和實效。國資（zī）委將加大督促檢查力度，適時召開中央企業民主管理工作推進會。
（三）加強班組建設，提升基（jī）層管理水平。
集團（tuán）層麵要（yào）加大對班組（zǔ）建設的統籌指導，納入企業管理提升的總體方案，堅持眼睛向下、苦練內功（gōng）、築牢基礎，將更多的（de）資源向基層班組和一線職工傾斜，重視從班組（zǔ）長隊伍（wǔ）中選拔基層管理人（rén）員。根據企業所處發展階段（duàn）和行業特點，製定科學量化的班組建（jiàn）設標準，完善班（bān）組（zǔ）建設工作考核評價體（tǐ）係。要與行業一流企業對標，吸收借鑒其他企業班組建設（shè）和班組管（guǎn）理的先進經驗。切實提（tí）高班組管理的標準化、製度化、信息化和規範化水平，以班組建設帶動基層管理（lǐ）。不斷深化“創建學習型紅（hóng）旗班組，爭（zhēng）當知識型先進職工”活動，推動中央企業班組建設向縱深發展，以一（yī）流的班組支撐一流的企業。
（四）維護職工權益，構建和諧勞動關係。
堅持深入做好幫扶（fú）工作，分類建立困難（nán）職工檔案和基礎台賬，籌措並（bìng）用好專項幫扶資金，完善工作流程和製度，經常性開（kāi）展（zhǎn）“送溫暖（nuǎn）”走訪慰（wèi）問活動。高度關（guān）注《勞（láo）動合同法》修訂及相關配（pèi）套法規的實施，配合有關部門（mén）做好銜接服務，耐心向職工宣傳（chuán）解釋，凝聚（jù）職工構建和（hé）諧氛圍。繼續做好工資集（jí）體協商，規範（fàn）簽訂集體合同，保障一線職工工資合理有序增長（zhǎng），合（hé）理調（diào）節收（shōu）入分配結構，縮小收入差距。要格外關心工作壓力大、長期在科（kē）研（yán）生產一線奮戰的職工身心健康，注重人文（wén）關懷和心理疏（shū）導，開展豐富多（duō）彩的群眾性文體活動。隨著中央（yāng）企業大力推進（jìn）國（guó）際化經營，要采取措施關心海外職工的工作生活。
（五）加強黨群（qún）共（gòng）建，完善工會組織自身建設。
中央（yāng）企（qǐ）業黨委（黨組）要加強對工會工作的領導，建立健全各（gè）級工（gōng）會組織，賦予更多資（zī）源和（hé）保障。要重視（shì）工（gōng）會（huì）幹部的選拔、培養和使用，按照規定（dìng）落實工會負責人政治經濟待遇，配備必要的工會（huì）專（zhuān）職幹部，加大對工會幹部尤其是工會主席的培訓力（lì）度。尚未建立集團公司（sī）工（gōng）會和職代（dài）會的中央企業，要認真研究、明確方案、拿出時間表，力爭在2015年實現全覆蓋。
中（zhōng）央企業工會工作責（zé）任重大、使命（mìng）光榮、大有作為。我（wǒ）們（men）要深入貫徹落實（shí）黨的十八大精神，腳踏（tà）實地，奮發實幹，努力開拓中央企（qǐ）業工會（huì）工作新局（jú）麵，為中央企業（yè）實現“做強做優、世界一流（liú）”目標，為（wéi）全麵建成小康社會、實現中華民（mín）族偉大複興作出新的更大的貢獻！