國務院國資委相關部門負責人日前對記者表示，國資委堅決支持國家正（zhèng）在推進（jìn）的收入分配改革，並積極參與由國（guó）家發改委牽頭製定的收入分配改革方案。
最近有媒體報道稱，部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出台，並稱央企出（chū）資人機（jī）構在其中扮演了類似角（jiǎo）色。對此說法（fǎ），國資委（wěi）予以澄（chéng）清。這位負責同誌（zhì）說，收入分（fèn）配改革方案由國家發（fā）改委牽頭，包括國資委在內的（de）多個（gè）部門共同參與製定。從方案的醞釀，到之後的多次討論、修（xiū）改，國資委始（shǐ）終全力配合，大力支持。
國資委相關部門負責人介紹說，國務院國資委成立以來，加快推進中央企業負責人（rén）薪（xīn）酬製度改革，製定了中央企業負責人經營業績考核和（hé）薪（xīn）酬管（guǎn）理等一係列規範性文件。2009年，人社部、國資委等6部（bù）門聯合發布了《關於進一步規範中央企（qǐ）業負責人薪酬管理的指導意見》，對國資委監管的（de）中央企業（yè）、中央金（jīn）融企業及鐵路、煙草、郵政等行業的中央企業負責人薪酬（chóu）管理提出統一、規範的原則和要求。國（guó）資委嚴格按照《指導意見》，根據企業經營業績確定央企負責人年度薪酬。
這位負責人表示（shì），待深化收入分配製度改革的（de）若幹（gàn）意見正式公布後，國資委將指導、監督中央企業（yè）全麵貫徹落實，帶頭執行收入分配改革方案。
央企（qǐ）高管薪（xīn）酬一直是（shì）社會關注的焦點。中國勞動學會薪酬專業委員會秘書長孫群義認為，目前，央企高管薪酬有兩類亟須清晰界（jiè）定、加以（yǐ）規範的狀況。一種（zhǒng）是“組織人、市場價”，即人（rén）是政府部門委（wěi）派的（de），但（dàn）拿（ná）的市場價薪酬，這類高管與國家其（qí）他工作人員相比，收入偏高。一種是拿“名義收入”，比如一些國有控股上市公司高管（guǎn），公布的年薪非常高，但實際上這並不是其真正能拿到手的收入，其中大部分交回企業（yè）或有關部門（mén），這種狀況對（duì）其本人並不公平，也不利於社會各界對高管薪酬逐步形成共識。“央企高管薪（xīn）酬改革的空間還很（hěn）大，我們希望收（shōu）入分配（pèi）改革方案的出台，能對其起到積極的推動（dòng）作用（yòng）。”
(本文（wén）章摘自1月25日《人民日報》)