企業社會責任是指企業對員工、消費者、社會和環（huán）境等承擔的倫理與法律責任。上世紀80年代，企業社會責任（rèn）運動在一（yī）些歐美（měi）發達國家興起，內容涵蓋環保、勞工、人權等多個領域，推動人們由對企（qǐ）業產品的單（dān）一關注逐步轉向對企業的社會、環境責任和員工身心健康、勞動保障等多個方麵（miàn）的關注。對企業社會責任（rèn）可以從（cóng）多個方麵（miàn）進行研究和分析，其中共同體是一個重要視角。
共同體是（shì）擁有共同價值、規範、目標的組織或實體。一般來說，共同體生活主要有兩種形式：一是（shì）基於差異分工而（ér）相互（hù）交往的生活，即人們基於各自的能力和需求實行差（chà）異分工，每個人通過貢獻自己的能力和勞動來（lái）滿（mǎn）足他人需要，並從他人和共同（tóng）體那裏獲取報酬；二是基於共同需求而相互（hù）交往（wǎng）的生活（huó），即組成（chéng）共同體的（de）人們存在許多共同需求，這（zhè）種共同需求隻能通過共同生活來滿足，人們（men）為此而團結（jié）合作、相互援助。作為一種相對獨立、體（tǐ）係（xì）完備、構成複雜（zá）的組織（zhī）或實體，共同體具有範疇（chóu）多元、關係互助、功能自足等屬性。企業（yè）及其員工的生活，一定意義上就是一種基於差異分（fèn）工和共同（tóng）需求的共同體生活。從（cóng）這個角度出發（fā），可以明確企業社會責任的基（jī）本內涵。
敬（jìng）業樂群。共同體的範疇多元性，決（jué）定（dìng）了企業及其員工應當履行（háng）敬業樂群的社會責任。這意味著企（qǐ）業內（nèi）部不（bú）同工種（zhǒng）、不同崗位的員工都應服從服務（wù）於差異分工的安排，恪守職（zhí）業道德、做好本（běn）職工作，以保障差異分工（gōng）的順利運行。因為每一個環節的疏忽與馬虎，都將影響差異分工的整體質量，影（yǐng）響企業共同體的效益與安（ān）全。同時，企業作為整個社會共同體（tǐ）的一員，也應根據社會分工的需（xū）要和安排，以敬業樂群的態度（dù）與其他社會共同體成員如個人、家（jiā）庭、學校、社區、政府、社會組織等（děng）開展業務、進行交往，以實現互利共贏（yíng）和社會共（gòng）同體的良性發展。
誠信互助。共同體的關係互助性，決定了企業及其員工應當履行誠信互助的社會（huì）責任。這意味著企業員工之間、企業與社（shè）會之間的分工合作不能（néng）僅僅基於合同義務或利益驅動，而（ér）應更多地基於滿（mǎn）足彼（bǐ）此的共同需求。為了滿足這種共同需求，企業員工之間、企業與社會（huì）之間應以誠實（shí）守信、團結互助的態度進行分工合作和相互交往。做到這一點，要求企業不僅實行（háng）規範管理、建立健全製度，而且樹立和營造團結協作、互幫互助的精（jīng）神理念和文化氛圍，增強員工的歸屬感。
節（jiē）約奉獻。共（gòng）同體的功能自足（zú）性，決定（dìng）了企業及（jí）其員（yuán）工應當履行促進能（néng）源資（zī）源供需平衡和獨立（lì）解決自身（shēn）矛盾的社會（huì）責任。這意味著企業在追求自身利潤與員工利益的過程（chéng）中（zhōng），應當優先考慮能源資（zī）源的供應和承載能力，以最低限度的耗費、無公害、最低限（xiàn）度的環境汙（wū）染為前提（tí）。當企業的生產能（néng）力和盈利需求與能源資源供給發生矛盾（dùn）和衝突時，企業應主動、獨立地（dì）進行自我調節，而（ér）不是在政府（fǔ）監管和社會監督的壓力下被動進行調節。同時，作（zuò）為能源資源消（xiāo）費大戶和（hé）社會共同體的重要組成部分，企（qǐ）業還應發揚（yáng）奉獻精神（shén），無償提（tí）供一定的資金、技術和人力，為構建資源節約型、環境友好型社會作出應有貢獻。
（本文章摘自1月24日《人民日報》）