企業社會責任是指企業對員工、消費者、社會和環境等承擔的倫理與法律責任（rèn）。上世紀80年代，企業社會責任運動（dòng）在一些歐美發達國家興起（qǐ），內（nèi）容涵蓋環保、勞工（gōng）、人權等多個領域，推（tuī）動人們由對企業產品的單一關注（zhù）逐（zhú）步轉向（xiàng）對企業的社會、環境責任和員工身心健（jiàn）康、勞動保障（zhàng）等（děng）多個（gè）方麵的關注。對企（qǐ）業社會責任可（kě）以（yǐ）從多個方麵（miàn）進行研究和分析，其中共同體是一個重（chóng）要（yào）視角。
共同（tóng）體是擁有共同（tóng）價值、規範、目標的組織（zhī）或實體（tǐ）。一（yī）般來說，共同（tóng）體生活主要（yào）有兩種形式：一是（shì）基於差（chà）異分工而相互交往的生活，即人們基於各自（zì）的能力和需求實行差異分工，每個人通過貢獻自己的能力和勞動來（lái）滿足他人需要（yào），並從他人和共同體那裏獲取報酬；二是基於共同需求而相互交往的生活，即組成共同體的人們存在許多共同需求，這種共同需求隻能通過共同（tóng）生活（huó）來滿足，人們為此（cǐ）而團結（jié）合作、相互援助。作為一種相對（duì）獨立、體係完備、構成複雜的組織或實體，共同（tóng）體（tǐ）具有範疇多元、關係（xì）互助、功能自足等屬性。企業及其員工（gōng）的（de）生活，一定意（yì）義上就是一種基於差異分（fèn）工和共同需求的共同體生活。從這個角度出（chū）發，可以明確企（qǐ）業社會責任的基本內涵。
敬業樂群。共同（tóng）體的（de）範疇多（duō）元性，決定（dìng）了企業及其員工應（yīng）當履行（háng）敬業樂群的社會責任。這意味著企業內部不同工種、不同崗位的員工都應服從服務（wù）於差異分工的安排，恪守職業道德、做好本（běn）職工作，以保障差異分工的順利運行。因為每一（yī）個環節的疏忽與馬虎，都將影響（xiǎng）差異分工的整體質量（liàng），影響企業共同體的效益與安全（quán）。同時，企業作為整個社會共同體的一員，也應根據社會分（fèn）工的需要和（hé）安排，以敬業樂（lè）群的態度與其他（tā）社會（huì）共同體成員如個人（rén）、家庭、學校、社區、政府、社會組織等開展業務、進行交往，以實現互利共贏（yíng）和社會共同體的良性（xìng）發展。
誠信互助。共同（tóng）體的關係互助性，決定了企業及其員工應當履行誠信互助的（de）社會責任。這意味著企業員工之間、企業與社會之間的分工合作不能僅僅（jǐn）基於合同義務或利益驅動（dòng），而應更多地（dì）基（jī）於滿足彼此（cǐ）的共同需求。為了滿足這種共同需求，企業員工之間、企業與社會之間（jiān）應以誠實守信、團結互（hù）助的態度進（jìn）行分工合作和相互交往。做到這一點，要求企（qǐ）業（yè）不（bú）僅實行規範管理、建立健全製度，而且樹立和營造團結協作、互（hù）幫互助的精神理念和文化氛圍，增強員工的歸屬感。
節約奉獻。共同體的功能自足性，決定了（le）企業及其員工應當履行促進能源（yuán）資源供（gòng）需平衡和獨立解決自身（shēn）矛盾（dùn）的社會責任。這意味著企（qǐ）業在追求自身利潤與員（yuán）工利益（yì）的過（guò）程中，應當優先考慮能源資源（yuán）的供應和承載能（néng）力，以最低限（xiàn）度的耗費、無公害、最低（dī）限（xiàn）度的環境（jìng）汙染為前提。當企業的生產能力和（hé）盈（yíng）利需求與能源資源供給發生矛盾和衝突時，企業應主動、獨立地進行自我調節（jiē），而不是在政府監管和社會監督的壓力（lì）下被動進行調節。同時，作為（wéi）能源資源消（xiāo）費大戶和社會共同體的重要組成部分，企業還應發揚奉（fèng）獻精（jīng）神，無償提（tí）供（gòng）一定的資金、技術和人力，為構建資源節約型、環境友好型社會作出應有貢獻。
（本文章摘自（zì）1月24日《人民日報（bào）》）