凝心聚力保發展 服務職工促（cù）和諧
以優異成績迎（yíng）接黨的十八大勝利召開
——在中央企業工會（huì）工作會議上的講話（huà）
（2012年2月（yuè）21日）
同誌（zhì）們：
這次會議的主要任務是：深入學習貫徹黨的十七屆六中全會和中央經濟工作（zuò）會議精神（shén），貫徹落實中央企業負（fù）責人會議和全總十五屆六次執（zhí）委會議要求（qiú），總結回顧2011年中央企業工會工作，分析形勢（shì）和任務，研究部署2012年工作。剛才，中航工業、神華集團（tuán）兩家企（qǐ）業作了交流發言，講得都很（hěn）好，還有三家企業將作交流發言，希望大家認真學習借鑒他們的好經驗、好做法。下麵，我講三點意見。
一、2011年中（zhōng）央企業工（gōng）會工作取得新的進步
2011年是“十二（èr）五（wǔ）”的開（kāi）局之年，在黨中央、國（guó）務（wù）院的正確領導下，中（zhōng）央企業積極應對國內外複雜（zá）經濟形勢，繼續保持平穩較快增長，為國民經濟和社會發展做出了新的貢獻。中央企業各級工會組織（zhī）堅（jiān）持圍繞中心，服務大局，突出重（chóng）點，狠抓落實，各項工作取得了新的進步。
（一）以（yǐ）職工素質工（gōng）程為抓手，著力打造高素質職工隊伍。
一年來，中央企業各級工會組織堅持以全員培訓為（wéi）基礎、以技能（néng）大賽為載體、以培養（yǎng）高技能人才為目標，不斷深化職工素質工程，進一步增強廣大職工的業務素質和崗位技能，帶動中央企業職（zhí）工隊伍整體素質提高。國資委聯合國家外專局舉辦中央企業項目管理創新技能大賽，搭建“白領”展示才華（huá）、提高技能的新（xīn）舞台，42家中央企業的72支隊伍216名選手參賽，24支代表隊分別獲得一、二、三等獎。舉辦8期國（guó）際化人才（cái）職（zhí）業資（zī）格認（rèn）證，培（péi）訓各類專業人才1300餘人。組織4家（jiā）中央企業的焊接（jiē）能手赴德國參加“嘉克杯”國際焊接技能大賽，7名選手獲得三個項目、六個組別的第一名。在女職工中開展“巾幗創新業、建功（gōng）‘十二五（wǔ）’”活動（dòng），共有30個集體和17名個人榮（róng）獲“全國三八紅（hóng）旗集體”、“全國巾幗建功標兵”等稱號。中國（guó）大唐等企業堅持舉辦值長技能大賽，適應產業轉型和發展清潔能源的需求，增設風電等競賽專業，促進了新（xīn）能源領域技能（néng）人才培養。中國海油、中國華電、中國中鐵把技能大（dà）賽作為職工再學習、再培訓的過程，實現技能攀升、崗位晉升、素質提升的良性循環。中鋁公司、中國（guó）黃金分別承（chéng）辦全國有色金屬行業和黃金（jīn）行業（yè）職業（yè）技能競賽，著眼行業（yè）一流，培養高技能人才。國家電網在青藏交（jiāo）直流聯網（wǎng）工程中開展崗位建功（gōng）活動、中交集團在港珠澳大（dà）橋（qiáo）開展“五比一創”活動、中國建築開展（zhǎn）“保障性安居工程建設”勞動競賽，既（jì）在實踐中磨煉了職工隊伍（wǔ），又擴大了工（gōng）會組織參與建設典範工程、精品工程的社會影響。
（二）以職代會建設為核心，積極完善職工民主管理體係（xì）。
一年來，中央企業各級工（gōng）會組織不斷推動職代（dài）會建設，深化廠務公開，使職工民主管（guǎn）理朝著製度化、規範化發展。國資（zī）委群工局對中央企業職代會製度建設狀況（kuàng）開（kāi）展了專題調研和（hé）溝通督導。目前，117戶中央企業中，已建立集團職代會的79家（jiā），未建的38家，建製率67.5%。中國電建、中國能建、國新公（gōng）司、中國（guó）節能等企（qǐ）業在（zài）重組（成立）後高度重視，積極籌備，加快建立集團工會和（hé）職代會。中航工業以改革創新精（jīng）神，率先在軍工行業成（chéng）立集團工會（huì）和職代會。中國北車適應上市公司法人治理建設（shè）要求（qiú），印發《職工董事、職工監（jiān）事工作（zuò）管理（lǐ）辦法》。南方電網組織職工代表巡視檢查組，強化職（zhí）工代表參政議政、維護（hù）職（zhí）工權益的作用。東風汽車、東方電氣等企業積極推進（jìn）廠務公開、民主管（guǎn）理工作，保障職工的知（zhī）情權、參與權和監督權（quán）。中材集團、中（zhōng）國有色積極探索境外企業（yè）工會（huì）工（gōng）作的實現路徑，服務“走出去”戰略。中鹽公司（sī）建立職代會質量評估製度，開展“爭（zhēng）創星級職代會”活動。中煤集團、中國建材、冶金地（dì）質總局對所屬企業開展職代會、廠務公開（kāi）工作進行督（dū）導檢查，有力地推動了（le）民主管理工作的落實。
（三）以崗位建功為主題，全麵深化職工經濟技術創新活動。
一年（nián）來，中央企業各級工會（huì）組織廣（guǎng）泛開展職工經濟技術創新（xīn）活動，為促進企業創新、加快（kuài）企業發展發揮了重（chóng）要作用。2011年11月28日（rì），國資（zī）委在寶鋼召開了中央企業職工經濟技術創（chuàng）新現場經驗交流會（huì），認真貫徹落實李源潮（cháo）同（tóng）誌（zhì）指示精神，學習、宣傳、推廣寶鋼（gāng）“藍（lán）領創新”經（jīng）驗，深入推進職工經濟技術創新工作。航天科技充分調動廣大職工參與創新（xīn）的積極性，全年發布職工創新成果1734個，19萬多人次參加了建功立業“五個一”活動（dòng）。兵器裝備全年共征集合理化建議（yì）40.61萬條，實施25.01萬條，創造經濟效益（yì）7.4億元。中國石化勝利油田積極搭（dā）建職工技術（shù）創（chuàng）新平台，設立189個創新工作室，其中109個以一線工人命名。中核集團、中電投（tóu）集團、中遠集團、中國（guó）商飛、中（zhōng）國普天、中國航信等企業不斷拓寬職工創新的領域，在推（tuī）動企業節能減（jiǎn）排、降（jiàng）本增效、科技創（chuàng）新方麵也都取得了可喜的成（chéng）績。
（四）以班組建設為重點，不斷夯實企業基礎管理。
一年來，中央企業各級工會組織始終把班組建設作為夯（bèn）實企業管理基礎的重（chóng）要途徑，加大班組建設工作力度，提高（gāo）企業基（jī）層管理水平。國資委群工局先後召開中（zhōng）央企業班組建設經（jīng）驗（yàn）交流會和班組管理創新經驗交流會，加強橫向交流和經驗共享。繼續與清華大學開展中央企業班組長崗位管理能力資格遠（yuǎn）程培（péi）訓，先後有（yǒu）104家中央企業的4萬多名班組（zǔ）長上網學習，其中2011年新增13600餘（yú）人。在全國31個省、區、市舉行了首期認證考試，1萬餘名班組長參加考試，考試（shì）通過率達98%。中國移動深化班組長訓練營（yíng），加強班組考核評比，打造卓越班組。中糧集團把“全產業鏈”戰略落實在基層班組，使班組建設更貼近業務發展、貼近員工需求。國電集團召開班組建設現場推進會（huì），高起點、高要求推進班組建設。一汽集團開展班組創爭活（huó）動（dòng），評選出（chū）150個“洪（hóng）軍式班組”。航天科工、中國化工加（jiā）強班組（zǔ）長培訓，注重班組管理創新，深化爭創“學習型（xíng）紅旗班組”活動。鞍鋼以對標找差、持續改進（jìn）為內容，147個班組的（de）222項指標達到曆史最好水平。神華寧煤集團（tuán）2868個班組的3007名班組長全部實行公推直選，促進了基層民主管理和（hé）班組長隊伍建設。中國華能組織1713個班組開展“小指標”競賽，實現（xiàn）修舊利（lì）廢6360萬元，控製成本費用9.59億元。
（五（wǔ））以和諧發（fā）展為（wéi）目標，積極實施職工關愛工程。
一年來，中央企業（yè）各（gè）級工會組（zǔ）織堅持以人為本，重視維（wéi）護職工合法權益，普遍開展職工幫扶工作，關心職工生產生活，促進企業與職工和諧發展（zhǎn）。國（guó）資委（wěi）組（zǔ）織了（le）兩期（qī）中央企業勞模培訓及療休養活動，117名長期在艱苦地區、一線崗位工作的中（zhōng）央企（qǐ）業勞模參加了活動。南航集團成立勞務工救助基金、恒天集（jí）團發起“中國恒天紅十字救助基金”，實現幫扶工作規範化、長效（xiào）化。中國電信全年慰問一線及困難員工、勞模先進等17.7萬人次，慰問班組11000多個（gè），發放慰問金7300萬元。中國鐵建全年發（fā）放“三不（bú）讓”專項資金9530萬元，發放“送溫暖”資金4996萬（wàn）元，幫扶困難職（zhí）工家庭8530戶。新興際華、中國南車推進集（jí）體合同和女職工權益保護工作，加強群眾性勞動保護監督檢查。中國海運設立海嫂聯絡（luò）站（zhàn），被稱為“海員家屬的避風港（gǎng）”。中國聯通探索性開展員工心（xīn）理輔（fǔ）導，開辟了關愛職工新路徑。兵器工（gōng）業集團（tuán）、中國石油、中儲糧總公司、中煤地質總（zǒng）局、有研總院、電信科研院等企業也采取有力措施，關心關愛職工，開展豐富多彩的文體活動，營（yíng）造了健康向上、充滿活力的環（huán）境氛圍（wéi）。
回顧過去一年的工作，中央企（qǐ）業（yè）工會工作有聲有色（sè）、亮（liàng）點突出、成效顯著（zhe），為中央企業改革發展（zhǎn）作出（chū）了重要（yào）貢獻。借此機會，我代表國資委和國資委黨委，向中央企業各（gè）級工（gōng）會組織和廣大工會幹（gàn）部表示誠摯的問候和衷心的感（gǎn）謝！
在充分肯定成績的同時，也（yě）要看到：有的企業對工會工作重（chóng）視不夠、支持不力；有的企業工會工作在圍（wéi）繞中心、貼（tiē）近實際、服務職工方麵有待加強；一些企業尚未建立集團工會和職代（dài）會。這些問題和不足（zú），要認真研究（jiū），在（zài）今後的工作中切實解決。
二、進一步認清中央企業工會工作麵臨的形勢和任務
當今世界正在發生深刻而複（fù）雜（zá）的變化（huà），國際金融危機深層次影響尚未消除，世界經濟、政治格局不斷演變發展。當代中國正在經曆廣泛而深刻的變革，我國經濟政治（zhì）文化社會事業全麵發展，中（zhōng）國特色社（shè）會（huì）主義道路越走越（yuè）寬廣。中央企業改（gǎi）革發展（zhǎn）取得顯（xiǎn）著成績，發展基礎和發展（zhǎn）條（tiáo）件發生重大變化（huà）。中央企業工會工作麵臨新（xīn）的形勢，擔負新的使命。
（一）黨和國家工作大局對工會工作提出了新要求。
“十二五”時期是我國（guó）全麵建設小康社會的關鍵（jiàn）時期，改革發展形勢總的很好，但也要看到（dào），我國經濟社會發展呈現階段性特征，同（tóng）時處（chù）於發展的機遇（yù）期（qī）、改革的攻堅期、矛盾的凸顯期，深化改革開放、轉變經濟（jì）發展方式、加強（qiáng）和創新社會（huì）管理（lǐ）的任務很（hěn）重，統籌（chóu）協調各方麵利益關係的難度加大。工（gōng）會工作是黨的全局工作的重要組成部分，黨中央曆來高度重視工（gōng）會工作。胡錦濤總書記指出，“工會組織是黨和政（zhèng）府聯係職工群眾的橋梁和紐帶，是（shì）國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者”。中央企業各級工會組織要自覺把工會工作放到黨和國家工作大局中去把握，從（cóng）工會組織的性質和職能出發，找準著力（lì）點和切入點，更加注重（chóng）圍繞中心、推動發展，更加注重（chóng）改革創新、增（zēng）強活（huó）力，更加注（zhù）重重心下移、深（shēn）入基層，更加注重以（yǐ）人為本、關愛職工，更加注重維護穩定、促進（jìn）和諧，在服從和服（fú）務大局中體現工會組織的特有價值。
（二（èr））中央企業改革發展對工會工（gōng）作提出了新任務。
國資委成立（lì）以來，中央企業經濟效（xiào）益和整體實力大幅提升，活力、影（yǐng）響力和控製力（lì）不斷增強。中（zhōng）央企業營業收入從2002年的3.36萬億（yì）元到2011年的20.24萬億元，增長5.02倍（bèi）；利潤總額從（cóng）2405億元增加到1.24萬億元，增長4.17倍；資產總額從2002年底的7.13萬億元增加到2011年底的27.97萬億（yì）元，增長2.92倍。38家中央企（qǐ）業入選《財富》雜誌公布的（de）2011年世界500強。在（zài）新的（de）曆史起點，中央企業改革發展的核心目標是“做強做優、培育具有國際競爭力的世界一流企業”，既麵臨新的發展機遇，也（yě）將麵對更為複（fù）雜嚴峻（jun4）的內外部環境（jìng），還可能遇到各種新情況、新問題。曆（lì）史經驗（yàn）表明，越是“緊日子”、“苦日子”，越需（xū）要發（fā）揮工會組織優勢，組（zǔ）織動員廣大職工，凝（níng）聚人心、鼓舞士氣，為企業生產經營提供有力支撐。中央企業各級工會（huì）組織要遵循企業發展規律，更加（jiā）關注效率效（xiào）益，更加講究投入產出，提升工會工（gōng）作實效（xiào）。
（三）群眾工作的創新實踐對（duì）工會工作賦予了新內容。
近年來，中央企業（yè）群眾工（gōng）作總體推進、創新發展，成為推動企業改革發展的重要力量。各級群眾組織自（zì）身建設明顯加強，工作內容（róng）日益豐富，活動載體不斷完善，工作覆蓋麵和影響（xiǎng）力也有顯（xiǎn）著提（tí）高。職工經濟技術創新活動、技能大賽（sài）、班組建設等工作，在實踐中有了長足發展，逐漸形成品牌。實踐證明，中央企業群眾工作具備良好的思（sī）想基礎、組織基礎和工作基礎（chǔ），群眾工作越來越受黨政（zhèng）重視、職工歡迎。工會（huì）工作在群眾工作中占有特（tè）殊重要的地位（wèi），大有可（kě）為。中央企業各級工（gōng）會組織要保持當前工會工作（zuò）的良好（hǎo）發展勢頭，深入研究和（hé）把握新形勢下企（qǐ）業工會工作的規律、特點，進一步創新工（gōng）作思路、方法和載體，提高工會工作的科學化水平。
（四）職工群眾（zhòng）的利益訴求對工會工作寄予了新期待（dài）。
隨著經濟社會（huì）發展和改革開放不斷深化，中央企業職工隊伍的利益（yì）訴求和現實需求也呈現新的（de）特點，對改革發展的預期普遍提高，對分享發展成果的要求明顯增強。特別是新形勢下，企業組織（zhī）形式、用（yòng）工方式、利益關係和分配方式多（duō）元化、多樣化特（tè）征更為明顯，經濟關係和勞動關係更為複雜。中央企業深化改革重組、調整優化布局結構，帶來利益格局的重（chóng）新調整，也會影響職工隊伍（wǔ）穩定。這就要求我（wǒ）們在工作中必須更好地把黨的要求、企業改（gǎi）革發展的要求和職工群眾的利益（yì）訴求有機結合起來，激發職工主人翁意識，引導職工以發（fā）展的眼光正（zhèng）確看（kàn）待（dài）企業發展過程中出現的各種矛盾和（hé）暫時困難，以更加積極的姿態參與企業改革（gé）發展，在履行本（běn）職工作中施展聰明才智（zhì），在與企業共（gòng）迎挑戰、共創和諧中展現人生價（jià）值。
三、努力推動中央企業工會工（gōng）作實（shí）現新的發展
2012年是“十二五（wǔ）”承上啟下的重要一年，也是中央企業全麵推進做強做優、著力（lì）提升發展質量（liàng）的關鍵一年，我們還將迎來黨（dǎng）的（de）十八大。中央（yāng）企業工會工作的總體要求是：以鄧小（xiǎo）平理論和“三（sān）個代表”重要思想為指導，深入（rù）貫徹落實科學發展觀，學習宣（xuān）傳實踐中國特色社會主義工會發展道路（lù），按照中央企業改革發展“一五三”總體思路的要求，以建設一（yī）流職（zhí）工隊伍、創建和諧發展環境為目標，以激發創造活力為重點（diǎn），深入實施職工素質、民主管理（lǐ）、職工關愛、創新創效和（hé）黨群共建（jiàn）“五大工程”，廣泛開展“麵對麵、心貼心、實打實服（fú）務職工（gōng）在基層”活（huó）動，努力開創中央企業工會工作新局麵，為中央企業改革發展做出新貢（gòng）獻，以（yǐ）優異成績（jì）迎接黨的十八大（dà）勝利召開。
（一）圍繞中心，服務大局，為做（zuò）強做優、培育具有國際競爭力的世界（jiè）一流企業做貢獻。
今年，中央企業改革發展將經受（shòu）嚴峻考驗，要（yào）全麵（miàn）落實中央企業負責人會議提出的“一抓（zhuā）”、“兩保”、“三突出”，做好應（yīng）對更大困難和挑戰（zhàn）的準備。中央（yāng）企業各級工會組織要（yào）緊密圍繞企業中心任務來謀劃工（gōng）作、設計載體（tǐ）、開展活動，組織動員廣大職工為中央企業“保增（zēng）長（zhǎng）、保穩定”貢（gòng）獻力（lì）量。要強化形勢任務教育，大力宣傳發展戰略和經營思路，引導職工樹立危機意識、大局（jú）意識和主人翁（wēng）意識，堅定發展信心，形成發展合力。要以增強自主創（chuàng）新能力、促進轉型升級為目標，全麵深化職工（gōng）經濟技術創新工（gōng）作，突出抓好一線（xiàn）職工崗位（wèi）創新。要以對標挖潛（qián）、降本增效為目標，大力開展崗位建功、勞動競賽和“五小”活動（dòng），更加突出創新創效主題，更加突出向基層班組和一線職工延伸。要以完（wán）善治理結構，提升風險管控能力為目標，規範職代會、廠務公開和職工董事工作，進一（yī）步健全民主管理體係，發（fā）揮（huī）監督保障作用。要以保穩（wěn）定、促和諧為目（mù）標，發揚工會組織優良傳統，加強（qiáng）對職工的（de）人文（wén）關懷，建立幫扶困難職工的長效機製（zhì），為企業改（gǎi）革發展（zhǎn）創造和諧環境。
（二）加強領導，改革創新，不斷加強中央企業工會組織建設（shè）。
工會是黨領導（dǎo）下的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。各中央企業黨（dǎng）委（黨組）要從鞏固（gù）黨執政的重要社會基礎、構建（jiàn）社會主義和諧社會的戰略高度，充分認識工會工作的重要性，切實加（jiā）強和改進對（duì）工會工（gōng）作的領導，建立健全各級工會組織，賦予更多資源和職責，支持（chí）工（gōng）會依法獨立（lì）開（kāi）展工作和活動。國資委將印發（fā）《關於進（jìn）一步提高中央企業工會組織和職代會建製率的通知》，尚未（wèi）成立集團工會和職代會的（de）企業要抓緊時間，加快（kuài）步伐。要重視工會（huì）幹部的選拔（bá）、培（péi）養（yǎng）和使用，配備（bèi）必要的工會專職幹部。要加大對工會幹部尤其是工會主席的培訓（xùn）力度，深（shēn）入學習實踐中國特色社會（huì）主義工會發展道路，進一（yī）步提高工會幹部（bù）的政治素養（yǎng）和履職能力。要把工會（huì）幹部作風建設擺在突出位置，深入基層、深入職工，密切與職工群眾的血肉聯係（xì），樹立工會幹部、工會組（zǔ）織的良好形象。
（三）加強培養，激發活力，打造標（biāo）杆班組、建設一流隊伍。
打造（zào）標杆型班組、培育“四個一流”職工隊伍是中央企業各級工會組織需（xū）要常抓不懈、一抓到底（dǐ）的重要的基礎性（xìng）任務。要（yào）大（dà）力（lì）實施人才強企（qǐ）戰略，認真貫徹國資委《關於中央企業建設“四個一流”職工隊伍的（de）實施意見》，廣泛開展職業技能培訓、讀書自學、技能競賽、崗位練兵等活動，為職（zhí）工求知學技、提（tí）升（shēng）素質及職業發展搭（dā）建平台，加快培養高素質職工（gōng）隊伍，努力縮小與國際（jì）一流企業在人力資源方麵（miàn）的差距。要認真貫徹《關於加強（qiáng）中（zhōng）央企業班組建設的指導（dǎo）意見》，繼續抓好中央企業班組長培訓，進（jìn）一步推廣班組建設經驗，推動班組工作標準化、製度化、規範化。要以（yǐ）“創（chuàng）建學習（xí）型紅（hóng）旗班組、爭當知識型先進（jìn）職工（gōng）”活動為載體，選樹一批具有鮮明時代特征、廣泛群眾基礎、強（qiáng）烈感（gǎn）召力的紅旗班組（zǔ）、勞動模範和技術能手，搞好評選表彰，發揮典型的輻射（shè）帶動作用。要更加重（chóng）視女（nǚ）職工（gōng）工作，深入開（kāi）展“巾幗建功”活（huó）動，發揮女（nǚ）職工在企業改革發展中的重（chóng）要作用。
（四）深入基層，深入職工，廣泛深入開展“麵（miàn）對麵、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。
開展服務職工活動，是（shì）中央企業各級工會組織今年工作的一件大事，總的（de）要求是“結合（hé）實際，體現特（tè）色，做出（chū）表率，務求實效”。在開展活動中，要（yào）把服務科學發展與服務職工群眾結合起來，把發揮作用與轉變作風結合起來，始終牢（láo）記工會紮根在（zài）職（zhí）工群（qún）眾，力量源泉在（zài）職工群眾，深入基層一線，真誠傾聽（tīng）職工呼聲、真實反映職（zhí）工願望、真情關心職工疾苦（kǔ），尤其要（yào）關注在條件艱苦的環境和崗位上（shàng）工作的基層職工，千方百計調動好、發揮好廣大職工的積極性、主動性（xìng）和創造性，讓他（tā）們安心、舒心、全（quán）身心地投入改革（gé）發展實踐，切實維護職工合法權益、維護企業改革發展大局、維護社會和諧穩定。
（五）弘揚文化，凝聚力量，在推進社會主（zhǔ）義核（hé）心價值體係建設中發揮積極（jí）作用。
中央企（qǐ）業各級工會組織要認真（zhēn）貫徹（chè）十七屆六（liù）中全會精神，深入開展社會（huì）主義核（hé）心價值體係學習教育活動，引導廣大職工牢固樹立中國特色社會主（zhǔ）義共同理想，堅定搞好國有企業的信心和決心，努力塑（sù）造熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會（huì）主義的價值取向和愛崗敬業、誠實守信的職業（yè）精神。要大力弘揚雷鋒精神，廣（guǎng）泛開展向郭明義等先進典型的學習宣傳活動（dòng），引導職工幹一行、愛一行，在平凡的崗（gǎng）位上作（zuò）出不平（píng）凡業（yè）績。要大力傳承以大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神、青藏鐵路精神等為代表的優秀企業精神，構建富有時代氣息和企業特色的職工文化。要（yào）積極開展群（qún）眾性文體活動，豐富職工精（jīng）神文化生活。要圍繞迎接黨的十八（bā）大勝利召（zhào）開，廣泛開展主題突（tū）出、內容豐富、形式（shì）多樣的宣傳教育活動，黨的十八大勝利（lì）召開後，在中央企業工會（huì）係統迅（xùn）速（sù）掀起學習貫（guàn）徹黨的十八大精神的高潮。
同誌們，中央企業改革發展站在了新的曆史起點上，做好中央企業工會工作責任重大、使（shǐ）命光榮，希（xī）望中央企業各級工會組織和工會幹部牢記使命（mìng），開拓創新，紮實工作（zuò），麵對麵、心貼心、實打實服務職工在基層，團結帶領廣（guǎng）大職工為做強做優中央企業、培（péi）育具有國際競爭力的世界一流企業而（ér）努力奮鬥，以優（yōu）異（yì）成績迎接黨的（de）十八大勝（shèng）利召開！