10月27日，集團公司董事（shì）會（huì）戰略與投資委（wěi）員會、薪酬與（yǔ）考核委員（yuán）會和（hé）審計（jì）與風險（xiǎn）管理委員會分別召開會議，研究（jiū）布置相關工作。
陳鄂生董事長主持召開董事會戰略與投資委員會會議，俞海星、楊繼學、周（zhōu）宇祥、徐烈均出席（xí）會議。會議聽取了規劃發展部主任徐秋紅關於集團公司“十三五”規劃起草（cǎo）工作的匯報，總結了“十二五”時期取得的成績（jì）和不足，客觀分析了“十三五”時期麵（miàn）臨的形勢（shì），重點圍繞集團公司發展方向、定位、目標和重（chóng）點任（rèn）務等核（hé）心內容進行了深入研討，並提出了集團公司“十三五（wǔ）”規劃製訂意見。
薪酬與考核委員會主任楊繼學主持召開董事會薪酬與考核委（wěi）員會會議，楊有紅、葛付興（xìng）出席會議。會議聽取了（le）人力資源部主任楊（yáng）建軍關於集團（tuán）公司企（qǐ）業年金工作進展和《中國輕工集團公司企業年金方案》的（de）匯報（bào），認為建立企業年金製度有利於（yú）改善企業薪酬福利結構，保障和提高職工退休（xiū）後的基本生活水平，提高企業凝聚力和競爭力，是一項關係到企業長遠發（fā）展和職工切身利益（yì）的製度建設，應予以肯（kěn）定和推進。在（zài）具體實施中，一要堅持自願原則；二要區別（bié）對待、避（bì）免“一刀切”，符合條件的所屬企業可以結（jié）合自身情況製訂實施細則，報集團公司批準。會議原則通過《中國輕（qīng）工集團公司企業年金（jīn）方案》和《中國輕工集團公司總部企業年金方案實施細則》，提（tí）交董（dǒng）事會審議。
審計與風險管理委（wěi）員會主任楊有紅主持召開董事會（huì）審計與風險管理（lǐ）委員會會議，周宇祥、葛付（fù）興出席會議。會議聽取了審（shěn）計與風險管理部主任（rèn）胡玲關於集團公司內部控製評價、全（quán）麵風險管理和內（nèi）部審計工作匯報，就進一（yī）步加大（dà）風險管控力（lì）度，完善（shàn）風險管控體係建設提出要求，並審議通過了《中輕集團內部審計管理辦法》和《中輕集團經濟責任（rèn）審計（jì）管理辦法》。會議（yì）還聽取了中瑞（ruì）嶽（yuè）華會計師（shī）事務所（suǒ）關於集團公司及所屬企業2015年度財務報表審計工作方案的匯報，對2015年報審計工作安排、審（shěn）計重點（diǎn）和工作質量提出了總體要（yào）求。
馬思（sī）一、郭（guō）建全、童雲翔等集團領導及相關部門負責（zé）人參加有關會議。