金秋十月，保利中輕成功開展總部崗位全員（yuán）競（jìng）聘上（shàng）崗（gǎng）。此次競聘工作包括公開報名、資格審查（chá）、競聘演講和現場（chǎng）麵試等程序環節。此次競聘在保（bǎo）利集團係統廣泛宣傳，旨在拓（tuò）寬選人用人（rén）視野，不拘一格廣聚人才，吸引係統內（nèi）外87名優秀人（rén）才報名。經過先後17場答辯麵試，曆時（shí）5天激烈競逐，63人成功通過競聘，履職（zhí）總部崗位。
保利中輕黨委高度重視此（cǐ）次競聘活動，堅（jiān）持公開、公（gōng）平、公正原則選賢任（rèn）能，精心組織實施，提前籌備方案並召開全體員工動員會，充分體現了（le）自願、自主和雙向選擇。為保證競聘上崗政策公開、過程（chéng）透明、選拔公正，保利中輕領導班子成員、子公司黨委領導代表、總部部門負責人和職工代表作（zuò）為評委現場參會，並由保利中輕紀委（wěi）全程監督。
此次總部全員競聘上崗，是保利中（zhōng）輕深入實施國有企業改革深化提升行（háng）動，推行市場化選人用人機製的生動實踐。通過成功完（wán）成競聘上崗，保利中輕創（chuàng）新選人用人機製（zhì）邁出實質性步伐，總部人員結構更加合理、人崗匹配更（gèng）加高效、資源配置更加優化，進一步激發了總部幹部員工的（de）積極性、主動（dòng）性，實現了人才成長與企業發展“雙向奔赴”。
保利中輕黨委將深入學習貫徹落實（shí）黨的（de）二十屆三中（zhōng）全（quán）會精神“鮮（xiān）明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢（gǎn）於擔當、銳意改革、實績突出（chū）、清正廉潔（jié）的幹部”“推進領導幹部能上能下常（cháng）態化（huà）”要求，持（chí）續（xù）深化各項改革，創新“賽場選馬”機製（zhì），強化（huà）幹部人才隊（duì）伍建設，多（duō）元培育、大（dà）膽啟用優秀年輕幹部，在更大範圍和更多層級開展幹部輪崗交流，鼓勵各級幹部大（dà）膽走出“舒適區”，為改革發展注入“新鮮血液”，為打造世界一流（liú）科技創新產業集團奮楫篤行。