金秋十月，保利中輕成功開展總部崗位全員競聘上（shàng）崗。此次競聘工（gōng）作包括公開報名、資格審查、競聘演講和現場麵試等程序環節。此次（cì）競聘在保利集團係統廣泛宣傳，旨在（zài）拓（tuò）寬選人用人視野（yě），不拘（jū）一格廣聚（jù）人才，吸引係統內外87名優秀人才報名。經過（guò）先後17場答辯麵試，曆時5天激（jī）烈競逐（zhú），63人成（chéng）功通（tōng）過競聘，履（lǚ）職總部崗（gǎng）位。
保利中輕黨委高度重視此次競聘活動，堅持公開、公平、公正原則選賢任能，精心組織實施，提前籌備（bèi）方案並召開全體員工動（dòng）員會，充分體現了自願、自主（zhǔ）和雙向選擇。為保證競聘上崗政策公開、過程透明、選拔公正，保利中輕領導班子成員、子公司黨委領導代表、總部（bù）部門負責人和職工代（dài）表作為（wéi）評委現場參會，並由保利中輕紀委全（quán）程監督。
此次總部全員競聘上（shàng）崗，是保利中輕深入實施國有企業改革深化提升行動，推行市場化選人（rén）用人機製的生動實踐。通過成功完成競聘上崗，保利中輕創（chuàng）新選人用人機製邁出實質性步伐，總（zǒng）部人員結構更加合理、人崗匹（pǐ）配更加高效、資源配置更加優化，進一步激（jī）發（fā）了總部幹部員工的積極性、主動性，實現了人才成長與企（qǐ）業發展“雙向奔赴”。
保利中輕黨（dǎng）委（wěi）將深入學習貫徹落實黨的二十屆（jiè）三中全會精（jīng）神“鮮（xiān）明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢於擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的幹部”“推（tuī）進領導幹部能上能（néng）下（xià）常態化”要求，持續深化各項改（gǎi）革，創新“賽場選馬”機製，強化幹部人才（cái）隊伍（wǔ）建設，多元培育、大膽啟用優秀年輕幹部，在更（gèng）大範圍和更多層級開展幹部輪崗（gǎng）交流，鼓勵各級幹部大膽（dǎn）走出“舒適區”，為改革發展注入“新鮮血液”，為打造世界一流（liú）科技創新產業集團奮楫篤行。