習近平（píng）總書記在（zài）黨（dǎng）的二十大報告中指出：“深入實施（shī）人才強國戰（zhàn）略。培養造（zào）就大批德才兼備的高素質人才，是國家（jiā）和民族（zú）長遠發展大（dà）計。功以才成（chéng），業由（yóu）才廣。”
保（bǎo）利（lì）中輕作為科技創新型企業，始終堅持（chí）科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力（lì），以國家戰略需求為導向（xiàng），注重科技（jì）賦能產業，積極（jí）培（péi）育創新團隊，加快推動（dòng）科研成（chéng）果轉化與產業化（huà），不斷塑強核心競爭能力，持（chí）續發揮著在輕工行（háng）業的控製力、影響力和帶（dài）動力。
為（wéi）深（shēn）入學習貫徹落實黨的二十大精神，按照國（guó）資委（wěi）和保利（lì）集團大力加強高水平（píng）科技（jì）人才隊伍建設安排部署，推動保利中輕《關於進一（yī）步建立健全科技（jì）人（rén）才職（zhí）業發展“雙通道”機製的指（zhǐ）導意見》（以下簡稱《指導意見》）落實落地（dì），10月31日，保利中輕在京召開《指導意見》宣貫會議。保利中輕副總經理蔡木易、總工程師曹春昱、人（rén）力資源部、科（kē）技管理與產業推進中心（xīn）負責人（rén），子公司主要領導、分管組織人事工作領導、組（zǔ）織人事部門負責人及相關（guān）人員共計40餘人參加會議。會議（yì）由保（bǎo）利中輕副總經理肖金（jīn）龍主（zhǔ）持。
首先，保利中輕人力資源部宣貫了《指導意見》；8家子公司主要負責人圍繞自身工作實際（jì），結（jié）合學習《指導意見》精神，就本單位科技（jì）人才職業發展通道建設狀況、推動《指（zhǐ）導意見》落實落地舉措（cuò）、下一步工作設想等進行了座談交流，暢所欲言，建言（yán）獻策（cè），紛紛表示堅決（jué）貫（guàn）徹落實《指導意見》精神，配合（hé）推進該項工作落實落地。
曹春昱指出（chū），各子（zǐ）公司按照《指導意見》要求，結合自身工作（zuò）實際（jì）設計科技人才職（zhí）業發展“雙通道”，在《指導意見》引領（lǐng）下積極探索（suǒ）“多通道”機製。要重點做好較高層級技術崗位人才的競爭性評聘（pìn）製的動態（tài）管理，真正讓優秀人才脫穎而出，著力提升創新發（fā）展水平。
蔡木易指出，保利中輕出台科技人才職業（yè）發展“雙通道”指導意見，目的是最大限度調動骨幹科技人才（cái）積（jī）極性，解決骨幹科技人（rén）才晉升通道問題。各子公司（sī）要認真學習（xí）領會，用好（hǎo）政（zhèng）策工具，結合實際（jì）製定管理（lǐ）辦法。較高層級技術崗位人員要明確目標任務，強化考核責（zé）任，杜絕（jué）“聘任終身製”。
肖金龍在總結講話中就推動落實《指導意見》提出四點期（qī）望：
一是認真學習宣（xuān）傳貫徹黨的二十大精神。全體人員要認真學習習近平總書（shū）記在二十大報告中（zhōng）“必須堅持科技是第（dì）一生產力、人才是第一資（zī）源、創新（xīn）是第一動力”科（kē）學論述，將學習成果（guǒ）轉化為推動科技創新、加強人才建設的工作動力。
二是充分認識建立健全（quán）科（kē）技人才（cái）職業發展“雙（shuāng）通道”機製的重要意義。保利中輕作為科技創新型企業集團，必須堅（jiān）持科（kē）技創新在高質量發（fā）展全局中的核心地位。人才是科技創新的關鍵，要打造（zào）輕工行業、保利集（jí）團人（rén）才中心和創新高地，必須加強科技人才隊伍建（jiàn）設。健全科技人才“雙通道”機製，有利於（yú）培養和引（yǐn）進一批行業領（lǐng）軍專家人才，構（gòu）建優秀科研骨幹梯（tī）隊。
三是認真領會《指導（dǎo）意見（jiàn）》實質內容（róng）。各單位在（zài）現有職業發展體係實踐基礎上，健全完善科技人才通道任職資格體（tǐ）係和動態晉升機製。進一步（bù）加大科技創新力（lì）度，充分激發科技人才創（chuàng）新創造活力。
四是切實抓好《指導意見》落（luò）實落地。各單位要將建立健全科技人才職業發展“雙通道”機製作為深入學（xué）習貫徹落實黨（dǎng）的二十大精神的重（chóng）要舉措，進一步解（jiě）放思想、進一步真抓實幹，推動《指導意見（jiàn）》落實落地，以創新驅動引領集團高質量發展（zhǎn）。