12月24日、12月30日，中國食品發酵（jiào）工業研究（jiū）院（yuàn）有限公司、中國日用化學研究院（yuàn）有限公司在北（běi）京、太原成（chéng）功舉行經理層成員任（rèn）期製和契約化（huà）管理簽約儀式，標誌著中輕集團在深化市場化改革、轉變經營（yíng）機製方麵取得關鍵進展。
2020年4月，國（guó）務院（yuàn）國有企業改革領導小組明確中國食品院、中國日化院等（děng）204戶“科改示範企業”正式納入“科改示範行動”。經理（lǐ）層成員任期製和契（qì）約化管理作為“科改示範行動”必選（xuǎn）動作，是深入貫徹黨中央（yāng）、國務院關於深化國有企業改革精神，深化市場（chǎng）化改革（gé），健全市場化選人用人機製（zhì）的重要舉（jǔ）措。
中輕集團高度重視任期製和契（qì）約化管理工作，克服疫情不利影響，按照國務院（yuàn）國有企業改（gǎi）革領導小組辦公室“雙指引（yǐn）”要求快速研究部署。中輕集（jí）團印發《關於食品（pǐn）院、日化（huà）院加（jiā）快實施經理層（céng）任期製契（qì）約化工（gōng）作方案》《關於“科改示範行動（dòng）”企（qǐ）業經（jīng）理層成（chéng）員任期製契約化管理的指導意見》，指（zhǐ）導中（zhōng）國食品院、中國日化院全麵推行經理層成員任期製和契約化管理。
簽約儀（yí）式（shì）上，中輕集團（tuán）副總經理兼中國食品院、中（zhōng）國日化院（yuàn）董事長蔡木（mù）易分別（bié）與中國食品院總經理董建輝、中國日化院總經（jīng）理耿濤簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書（年度和任期）。
隨後，董建輝與中國食（shí）品院（yuàn）其他經理層成員簽訂崗位聘任協議和經營業績（jì）責任書（年度和任期），耿濤（tāo）與中國日化院（yuàn）其他經理層成（chéng）員簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書（年度和（hé）任（rèn）期），以固定（dìng）任期和契約關係為基礎，對（duì）經理層（céng）職責範圍（wéi）、任職期（qī）限、剛性考核、薪酬兌現、退（tuì）出機製等進行了契約化約（yuē）定，通過契（qì）約管理實現“能上能下”，以剛性考（kǎo）核實現“能進能出”，以目標業績（jì）實現“能增能減”。
中國食品院、中國（guó）日化院率先實施經理層成員任期製和契約化管理，是深入貫徹黨中央、國（guó）務院關於深化國有企業改革精神，完善國有企業領導人（rén）員分類分層管理製度，落實保利集團改革發展任務的重要舉措，並將示範引（yǐn）領中輕集團其它企業逐步推行經理層成員任期製和契約化（huà）管理，在全麵深化改革、破除發（fā）展壁壘方（fāng）麵邁出堅實步伐，以改革激發（fā）活力動力，推動企業高質量發展。
中輕集團總會計師段趙清、副總（zǒng）工程師張建（jiàn）新、總經理（lǐ）助理肖金龍、肖丹，中國（guó）食品院、中國（guó）日化院董事會、監事會、經（jīng）理層成員等出席簽約儀式。