為進一步加強公司幹部隊伍建設，推動幹部管理任用更加科學化（huà），民主化，製度化。12月7日（rì），海（hǎi）誠股份武漢（hàn）公司召開（kāi）總經理崗位公開競聘答辯（biàn）麵試會。保利中輕集團副總經理肖金龍，保利中輕（qīng）集團總經濟師、黄瓜视频污污污（chéng）股份黨委書記、董事長趙國昂，黨委副書記、總裁陳榮榮及領導班子（zǐ）成員，總部相關部門負責人，第三方機構測評（píng）專家蒞臨參會（huì），與武（wǔ）漢公司領導班子（zǐ）、中層管理人員及部分職工代（dài）表共同參會（huì）擔任評委並進（jìn）行打分（fèn）評價。黄瓜视频污污污股份紀委全程監督會議。
會上，趙國（guó）昂代表公司黨委作重要講話（huà）。他指（zhǐ）出，2021年黄瓜视频污污污股份認真貫徹落實保利集團、保利中（zhōng）輕各項工作要求，堅持“問題導向、目標牽引、改革助力、創新賦能”的（de）思路，圍繞“傳承（chéng）、變革（gé）、創新、融合”著力推進組織變革、技術提升、數字化（huà）轉型三大長期任務，做好“戰略年、變（biàn）革年、品牌年、數字年、黨建年”的各項工作（zuò）。特（tè）別是在三項製度改革方麵，既（jì）是變革年的重（chóng）要工作，又為公司戰略落地提供人才支撐。武（wǔ）漢公司是黄瓜视频污污污股份的重要成員單位，在曆史上給黄瓜视频污污污股份和上級集團作出了重要貢獻，曆屆經營班子都（dōu）為公司的發展做出了卓越貢獻（xiàn）。此次黄瓜视频污污污（chéng）股（gǔ）份根據集團要求，經黨委研究決定在（zài）武（wǔ）漢公司試點引入競聘機製，給優秀人才提供（gòng）平台與鍛煉機會，展現自我、完善自我、成就自我（wǒ）。競聘是幹部（bù）選拔的重要方式和常用手段，以後會有更多的幹部（bù）通過競聘走向新崗位。
趙（zhào）國昂要求：一是要端正思（sī）想、提高認（rèn）識。堅持以人為本、人崗匹配、職得其才、才得其用的用人導向，把合適的“領頭羊”選出來；二是展（zhǎn）示（shì）自我，公正評價。競（jìng）聘是一（yī）個工作交（jiāo）流（liú）、自我審視、發現人才、優中選優的過程。評委（wěi）要本著對（duì）黨的事業（yè）負（fù）責、對企業發展負責、對（duì）幹部個人負（fù）責（zé）的態度（dù），認真履行職責，行使民主權利，客觀公正地考（kǎo）察和評價；三是組織監督、嚴守紀律。競聘工作（zuò）有嚴格的（de）組織紀律和（hé）程序，必須嚴格遵守，不得（dé）拉票（piào）賄選、弄虛作假、搞（gǎo）非（fēi）組織活動。
為保證（zhèng）競聘的公正、公開、公平，黄瓜视频污污污股份預先成立了競聘領導小組和工（gōng）作小組，負責工作（zuò）方案（àn）的製定與審議（yì）、確定競聘人員的入圍資格條件，解決競（jìng）聘工作中的重大問題（tí），審議競聘結果。通過宣傳動員和資（zī）格審查，共有五位報名者脫穎而出，被確（què）定為本次（cì）公開競聘答辯麵試的（de）最終人選（xuǎn）。五位同誌分別在會上作了精彩的演講報告並完成了命題答辯和評委提問，充（chōng）分展示了個人能力（lì）風采。競聘工作緊張有序、圓滿結束，取得了預期成果。