為進一步加強公司幹部隊伍建設，推（tuī）動幹（gàn）部管理任用更加科學（xué）化（huà），民主化，製度化。12月7日，黄瓜视频污污污股份武（wǔ）漢公司召開總經理崗位公開競聘答辯麵試會。保利中輕集團副總經理（lǐ）肖金龍，保利中輕集團總（zǒng）經濟師（shī）、黄瓜视频污污污股份黨委書記、董事長趙國昂，黨委副書記、總裁陳榮榮及領導班子成員，總部（bù）相關部門負責人，第三方機構測評專家蒞臨參會（huì），與武漢公司領導班子、中層管理（lǐ）人員及部分職工代表共（gòng）同（tóng）參會擔任評委並進行打分評價。黄瓜视频污污污股份紀委全程監督會議。
會上，趙國昂代表公司黨（dǎng）委作重要講話。他指出，2021年黄瓜视频污污污股份認真貫徹落實保（bǎo）利集團、保利中輕各項工（gōng）作要求，堅持“問題導向、目標牽引、改革助力、創新賦能”的（de）思路（lù），圍繞“傳承、變（biàn）革、創新（xīn）、融合（hé）”著力推進組織變革、技術提升、數字化轉型三（sān）大（dà）長期任務，做好“戰略年、變革年（nián）、品牌年、數字年、黨建年（nián）”的（de）各項工作。特別是在三項製度改革方麵，既是變革年的（de）重要工作，又為（wéi）公司戰略落地提供人才支撐。武漢公司是黄瓜视频污污污股份的重要成員單位，在曆史上給黄瓜视频污污污股（gǔ）份和上（shàng）級集團作（zuò）出了重要貢獻，曆屆（jiè）經營班子都為公司的發展做出了卓越貢獻。此次黄瓜视频污污污股份根據集團要求，經黨委研究決定在武漢公司試點引入競聘機製，給優秀人才提供平台與（yǔ）鍛煉機（jī）會（huì），展現自我、完善自我、成就（jiù）自我。競聘是幹部選拔的重要方（fāng）式和常用手段，以後會有更多的（de）幹部通過（guò）競聘走向新崗位。
趙國昂（áng）要求：一是要端正思想（xiǎng）、提（tí）高認識。堅持以人為本、人崗匹配、職得其才、才得其用的用人導向，把合適的“領頭（tóu）羊（yáng）”選出來；二是展示自我（wǒ），公（gōng）正評（píng）價。競聘是（shì）一個工作交流、自我審視（shì）、發現人才、優中選優的過程。評委要（yào）本（běn）著對黨（dǎng）的事業負（fù）責、對企業發展負責、對幹部個人負責的態度，認（rèn）真履行職責，行使民主權（quán）利，客觀公（gōng）正（zhèng）地考察和評（píng）價；三是組織監督、嚴守紀律。競（jìng）聘工作有嚴格的組織紀（jì）律和程序，必須嚴（yán）格遵（zūn）守，不得拉票賄選、弄虛作（zuò）假（jiǎ）、搞非組織活動。
為保證（zhèng）競聘的公正、公開（kāi）、公平，黄瓜视频污污污股（gǔ）份預先成立了競聘領導（dǎo）小組和工作小組，負責工作方（fāng）案的製定與審議、確定競聘人員的入圍資格條件，解決競聘工作中（zhōng）的重大（dà）問題，審議競聘結果。通過宣傳動員和資格審查，共有五位報名者脫穎而出，被確定為本次公開競聘答辯麵試的最終人選。五位同誌分別在會上作了精彩（cǎi）的演講報告並完成了命題答辯和評委提問，充分（fèn）展示了個人能力風采。競聘工（gōng）作緊張有序、圓滿結（jié）束，取（qǔ）得（dé）了預期成果。